ফিসকাল বোনানজা কি শ্রমিকদের সাথে, সমাজের সাথে ভাগ করা উচিত? – কোরিয়া টাইমস

এসকে হাইনিক্সের লোগো 23 এপ্রিল গেয়ংগি প্রদেশের ইচিওনে তার প্ল্যান্টে একজন শ্রমিকের পিছনে প্রদর্শিত হয়। ইয়োনহাপ

একটি ঐতিহাসিক সেমিকন্ডাক্টর বুমের লুণ্ঠন কীভাবে ভাগ করা যায় তা নিয়ে কোরিয়ার বিতর্ক তীব্রতর হচ্ছে, সরকার কর রাজস্ব এবং অতিরিক্ত মুনাফা সহ চিপমেকারদের ক্ষতির ভাগ ভাগ করার জন্য একটি নতুন প্রক্রিয়ার আহ্বান জানিয়েছে, এমনকি কোম্পানি এবং শ্রমিকরা রাষ্ট্রের কর্পোরেট লাভে কতদূর যেতে হবে তা নিয়ে সংঘর্ষে লিপ্ত।

প্রেসিডেন্ট লি জায়ে মিউং নিজে সহ বেশ কয়েকজন শীর্ষ নীতিনির্ধারক সম্প্রতি বড় এবং ছোট কোম্পানির মধ্যে মজুরি ব্যবধান কমানোর প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে অতিরিক্ত কর্পোরেট উপার্জন কীভাবে ব্যবহার করা যায় সে বিষয়ে একটি জাতীয়, এমনকি আন্তর্জাতিক বিতর্কের পরামর্শ দিয়েছেন।

গত বুধবার জেনেভায় আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সম্মেলনে, শ্রমমন্ত্রী কিম ইয়ং-হুন বলেছেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) চাহিদার কারণে চিপ বুম থেকে লাভ যতটা সম্ভব ব্যবহার করা উচিত।

“এআই-এর সুবিধাগুলি শুধুমাত্র কয়েকটি দেশ এবং সংস্থাগুলিতে কেন্দ্রীভূত হওয়া উচিত নয়, বরং সমস্ত জাতি এবং কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগের মধ্যে অনুবাদ করা উচিত,” তিনি বলেছিলেন।

এই লাভগুলি একটি সেমিকন্ডাক্টর বুমের ফলাফল যা Samsung Electronics এবং SK hynix-এর মুনাফা বাড়িয়েছে এবং আশা করা হচ্ছে যে এই বছরে এবং পরের বছর অতিরিক্ত ট্যাক্স রাজস্বের জন্য দশ ট্রিলিয়ন ওয়ান জেনারেট করবে৷ সরকার আশা করে যে দুটি কোম্পানির কাছ থেকে কর্পোরেট ট্যাক্স পেমেন্ট 2027 সালের মধ্যে প্রায় 125 ট্রিলিয়ন ওয়ান ($82 বিলিয়ন) এ পৌঁছাবে, অন্তত 100 ট্রিলিয়ন ওয়ান গত বছরের তুলনায় বেশি।

বুম ইতিমধ্যেই শিল্পের শীর্ষে মজুরি স্তরকে পুনর্নির্মাণ করছে। দীর্ঘ আলোচনার পর এবং শ্রমিক ধর্মঘটের হুমকির মধ্যে, স্যামসাং একটি নতুন বোনাস স্কিমে সম্মত হয়েছে যার অধীনে তার মেমরি চিপ বিভাগের কর্মীরা প্রতি বছর 600 মিলিয়ন ওয়ান পর্যন্ত পাবে বলে অনুমান করা হয়েছে।

কিম নর্ডিক মডেল দ্বারা অনুপ্রাণিত “সামাজিক সংহতি মজুরি” হিসাবে অতিরিক্ত উপার্জন ভাগ করে নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন এবং তার মন্ত্রক এই বিষয়ে একটি পাবলিক ফোরাম করার পরিকল্পনা করেছে।

গত মাসে, রাষ্ট্রপতির নীতি কর্মীদের প্রধান কিম ইয়ং-বিওম একটি সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টে বলেছিলেন যে “এআই অবকাঠামো যুগের ফলগুলি কোনও সংস্থার অর্জন নয়” এবং সমস্ত নাগরিকের কাছে এআই বুমের দ্বারা উত্পন্ন অতিরিক্ত কর রাজস্ব বিতরণের জন্য একটি জাতীয় লভ্যাংশ প্রকল্প ডিজাইন করার আহ্বান জানিয়েছেন।

গত সপ্তাহে একটি প্রেস কনফারেন্সে, প্রেসিডেন্ট লি আরও বলেছিলেন যে এই সমস্যাটি “আমাদের জাতীয় শিল্প নীতিতে খুব গুরুতর প্রভাব ফেলতে পারে,” যোগ করে যে এটি “বৈশ্বিক এজেন্ডার একটি আইটেম” হয়ে উঠতে পারে।

দ্য ইকোনমিস্টের সাথে একটি সাম্প্রতিক সাক্ষাত্কারে, রাষ্ট্রপতি বলেছিলেন যে নীতির জন্য বিদ্যমান ট্যাক্স এবং পুনঃবন্টন ব্যবস্থাগুলিকে সংশোধন করার প্রয়োজন হতে পারে, তিনি বলেছেন যে মৌলিক আয়ের একটি ফর্মের মাধ্যমে ভোক্তা ক্রয় ক্ষমতাকে শক্তিশালী করার জন্য এই উদ্বৃত্ত লাভের কিছু ব্যবহার করা “খুব দরকারী নীতি বিকল্পগুলির মধ্যে একটি।”

শ্রমিক নেতারা বলছেন, প্রশ্ন এখন আর নয় যে বড় ব্যবসায়িক সাফল্য ভাগাভাগি করা উচিত, তবে কীভাবে।

কোরিয়ান কনফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রধান ইয়াং কিউং-সু গত সপ্তাহে এক সংবাদ সম্মেলনে বলেছেন, “আমি মনে করি যে এই অত্যধিক মুনাফাগুলি কীভাবে তাদের তৈরি করা হয় তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার প্রশ্নটি শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে সমাধান করা উচিত এবং আউটসোর্স করা কর্মীদেরও প্রসারিত করা উচিত।”

স্যামসাং ইলেক্ট্রনিক্সের ইউনিয়ন সদস্যরা 23 এপ্রিল গেয়ংগি প্রদেশের পিয়ংটেকে কোম্পানির প্ল্যান্টের কাছে বোনাস সিস্টেমের সংস্কারের আহ্বান জানাতে একটি সমাবেশ করে। শিম হিউন-চুলের ছবি কোরিয়া টাইমস

কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ লেবার এডুকেশন অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্টের পরিচালক লি জং-সানের মতো পণ্ডিতরা এই মতামতটি ভাগ করেছেন।

“সামাজিক সংহতি মজুরির পিছনে মূল ধারণাটি হল যে বড় কোম্পানিগুলি যে অতিরিক্ত মুনাফা ভোগ করে তা কেবল তাদের প্রচেষ্টার ফল নয়। তারা সাপ্লাই চেইনের আরও নিচে সাব-কন্ট্রাক্টরদের ঘাম এবং শ্রমের উপর নির্মিত,” লি বলেন। “সুতরাং কোম্পানিগুলিকে সমস্ত উপার্জন রাখার অনুমতি দেওয়ার পরিবর্তে, আমাদের সিস্টেমকে নিশ্চিত করা উচিত যে সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদেরও যুক্তিসঙ্গত স্তরে মজুরি বাড়ানোর জন্য যথেষ্ট জায়গা রয়েছে।”

ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি, তবে, এই ধারণাটি নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ে যে সরকার বা এমনকি ইউনিয়নগুলিরও এই লাভগুলি কীভাবে বিতরণ করা হয় সে সম্পর্কে একটি বক্তব্য থাকা উচিত এবং কোরিয়া ফেডারেশন অফ এন্টারপ্রাইজেস সদস্য সংস্থাগুলিকে বলেছে যে কর্পোরেট লাভের বন্টন সম্মিলিত দর কষাকষির বিষয় হওয়া উচিত নয়।

পুসান ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির অর্থনীতির অধ্যাপক কিম গি-সেউং বলেন, কোম্পানিগুলোকে শ্রমিকদের কী বেতন দিতে হবে তা বলা কোনো নীতি কোরিয়ান ব্যবসা ও শ্রম আইনের মৌলিক নীতির সঙ্গে সাংঘর্ষিক হবে।

তিনি বলেন, “কোন তৃতীয় পক্ষ পদক্ষেপ নিতে পারে না এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে না যে এই কোম্পানির শ্রমিকরা এত কিছু পাবে এবং কোম্পানির শ্রমিকরা এত পাবে। বর্তমান আইনে এটি সম্ভব নয়,” তিনি বলেছিলেন।

অন্যরা জোর দেয় যে “উদ্বৃত্ত” লাভ সংজ্ঞায়িত করা কঠিন বা এমনকি সাব-কন্ট্রাক্টরদের চারপাশে স্পষ্ট আইনি লাইন আঁকানো কঠিন। তারা উল্লেখ করেছেন যে তেল পরিশোধনের মতো খাতগুলিও অতীতের কমোডিটি বুমগুলিতে প্রচুর লাভ উপভোগ করেছে, যুক্তি দিয়ে যে শিল্পগুলি কেবল বৈশ্বিক চক্র থেকে উপকৃত হয় এবং সেমিকন্ডাক্টরগুলিকে একচেটিয়াভাবে “পাবলিক” হিসাবে একত্রিত করা একটি অতিপ্রচলন হিসাবে দেখা যেতে পারে।

এই ধরনের উদ্বেগের কারণে, এমনকি সরকার নিজেও বিভক্ত হয়ে পড়েছে যে এটি কতদূর যেতে পারে বা যেতে পারে, প্রশাসনের মধ্যে প্রতিযোগী ধারনা নিয়ে কীভাবে উইন্ডফল ব্যবহার করা যায়।

গত মাসের শেষের দিকে, অর্থমন্ত্রী কু ইউন-চেওল বলেছিলেন যে সরকার একটি সার্বভৌম সম্পদ তহবিলে অতিরিক্ত কর রাজস্ব চ্যানেল করার পরিকল্পনা করছে, এই মাসের শেষের দিকে বিস্তারিত পরিকল্পনা প্রকাশ করা হবে। পরিকল্পনা ও বাজেট মন্ত্রনালয় এই অস্বস্তিকরগুলি ক্যাপচার করার জন্য একটি নতুন তহবিল তৈরি করতে চাইছে, উভয় ধারণার ভিত্তিতে ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য অর্থ সঞ্চয় করার পরিবর্তে স্বল্পমেয়াদী ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করার নীতির উপর ভিত্তি করে।

কোরিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম ও কর্মসংস্থান গবেষণা ইনস্টিটিউটের অধ্যাপক আহন জং-কি বলেছেন, সেমিকন্ডাক্টর বুম দেশের বৃদ্ধির মডেলের জন্য “সম্পূর্ণ নতুন পর্যায়” উন্মুক্ত করেছে, তবে সতর্ক করে দিয়েছে যে কোনও নতুন কাঠামো স্থায়ী করতে হবে।

সংস্থাগুলিকে কতটা অর্থ প্রদান করা উচিত তা নির্দেশ করার চেষ্টা করার পরিবর্তে বা “আরও অর্থ হস্তান্তর করতে এবং কীভাবে এটি ব্যয় করতে হবে তা রাষ্ট্রকে সিদ্ধান্ত নিতে দিন” নির্দেশ দেওয়ার পরিবর্তে তিনি বলেছিলেন যে অগ্রাধিকারটি এমন প্রণোদনা ডিজাইন করা উচিত যা কোম্পানিগুলিকে জনস্বার্থে কাজ করা স্বাভাবিকভাবে লাভজনক করে তোলে। এর অর্থ হল এমন কোম্পানিগুলিকে অফার করা যা সাব-কন্ট্রাক্টরদের মজুরি বাড়ায়, উদাহরণস্বরূপ, বা আরও বিস্তৃতভাবে লাভ ভাগ করে, পাবলিক প্রকিউরমেন্ট, রেগুলেশন এবং ট্যাক্সের মতো ক্ষেত্রে স্পষ্ট সুবিধা সহ।

আহন বলেন, “আমাদের এমন প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন যা সহ্য করে, এমন বড় নকশা নয় যা রাতারাতি উল্টে যেতে পারে।” “সরকারের উচিত বাজারের প্রক্রিয়াগুলিকে তাদের মতো করে কাজ করা এবং তথাকথিত ‘নাজ’ পদ্ধতি ব্যবহার করে এমন কাঠামো তৈরি করা যা স্বাভাবিকভাবেই শ্রম এবং পুঁজিকে একসাথে জনমূল্য অনুসরণ করতে উত্সাহিত করে৷ এই কাঠামোর মধ্যে, জনস্বার্থে কাজ করা ব্যবসাগুলিকে তাদের দীর্ঘমেয়াদী মুনাফা সর্বাধিক করতে সহায়তা করবে, এবং এটিই নীতিগত দিকনির্দেশনা যা আমি আশা করি সরকার আরও গুরুত্ব সহকারে করবে।”