ওয়াল স্ট্রিট শ্রমিকদের প্রতিটি প্রজন্ম কঠিন উপায়ে একই পাঠ শিখে। আপনি যে ব্যাঙ্কে যোগদান করেন সেটি খুব কমই আপনি ছেড়ে যান। ভূমিকাগুলি দেখানো হয়, বিভাগগুলি বিক্রি করা হয়, এবং প্রথম দিনে যে কেরিয়ারটি পাথরের মতো শক্ত বলে মনে হয়েছিল তা প্রায় 30 তম বছরে যে পেমেন্ট করে তার সাথে মেলে না। কয়েক দশক ধরে, JPMorgan Chase (JPM) এর মতো একটি দৈত্যের ভিতরে নিরাপদ খেলা সহজ ছিল। পণ্য শিখুন, ব্যবসার একটি বই তৈরি করুন, সিঁড়িতে আরোহণ করুন। ঊর্ধ্বতন ব্যাঙ্কাররা যারা ক্লায়েন্টদের ডিল, অর্থায়ন এবং মন্দার মাধ্যমে নির্দেশনা দিতেন তারাই যারা চক্রটি ঘুরতে ঘুরতে প্রচার, অর্থ প্রদান এবং সুরক্ষিত ছিলেন। সেই মডেল এখনও কাজ করে। কিন্তু এটি রিয়েল টাইমে চুপচাপ পুনর্লিখন করা হচ্ছে, এবং পুনঃলিখনের নেতৃত্বদানকারী ব্যক্তিটি গত কয়েক বছর ধরে কাটিয়েছেন এমন কাউকে সতর্ক করে যে কেউ শুনবে যে অর্থের পরবর্তী দশকটি শেষের মতো কিছুই হবে না। এখন জেমি ডিমন তার অর্থের উপর একটি তীক্ষ্ণ প্রান্ত রেখেছেন। JPMorgan-এর প্রধান নির্বাহী ব্লুমবার্গ টেলিভিশনকে বলেছেন যে ওয়াল স্ট্রিটে স্বয়ংক্রিয়তা ত্বরান্বিত হওয়ায় ব্যাংকটি নির্দিষ্ট বিভাগে আরও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিশেষজ্ঞ এবং কম প্রথাগত ব্যাঙ্কার নিয়োগ করবে। জেমি ডিমন বলেন, JPMorgan কর্মীদের কমানোর পরিকল্পনা করছেশিফট দ্বারা নিয়োগ 21 মে সাংহাইতে JPMorgan চায়না সামিটে বক্তৃতা করার সময়, Dimon পরবর্তী কর্মীদের দিকনির্দেশ সম্পর্কে ভোঁতা ছিলেন। “আমি মনে করি এটি ভবিষ্যতে আমাদের চাকরি কমিয়ে দেবে,” তিনি সাক্ষাৎকারে বলেছেন, ব্লুমবার্গ অনুসারে। “এখানে সব ধরণের বিভিন্ন চাকরি হতে চলেছে, এবং আমি মনে করি আমরা নির্দিষ্ট বিভাগে আরও বেশি AI লোক এবং কম ব্যাঙ্কারদের নিয়োগ করতে যাচ্ছি, এবং এটি তাদের আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে,” ডিমন যোগ করেছেন। আরও এআই: Dimon এর ফ্রেমিং ব্যাপার. তিনি হঠাৎ গোলাপী ঢেউয়ের কথা বলছেন না। আপনি একটি ধ্রুবক রদবদল সম্পর্কে কথা বলছেন যারা প্রথম স্থানে চাকরির অফার পায়, যখন বিদ্যমান কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয় বা তাড়াতাড়ি অবসরে ঠেলে দেওয়া হয়। JPMorgan-এর বার্ষিক অ্যাট্রিশন প্রায় 10%, বা বছরে 25,000 থেকে 30,000 কর্মচারী, যা নাটকীয় ছাঁটাই ছাড়াই নেতৃত্বকে পরিবর্তন করার জন্য আসল জায়গা দেয়, ব্লুমবার্গ রিপোর্ট করেছে। আমি যখন দেখি যে JPMorgan গত 18 মাস ধরে নিঃশব্দে কী তৈরি করছে, ডিমনের মন্তব্যের পিছনের গণিতটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে। ব্যাঙ্কের প্রযুক্তি বাজেট 20 বিলিয়ন ডলারের কাছাকাছি, যার প্রায় $2 বিলিয়ন বিশেষভাবে AI-এর জন্য নির্দিষ্ট করা হয়েছে, ফাস্ট কোম্পানি রিপোর্ট করেছে৷ JPMorgan এছাড়াও AI সরঞ্জামগুলির ভারী ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে অভ্যন্তরীণ প্যানেলে তার প্রকৌশলীদের ট্র্যাকিং এবং র্যাঙ্কিং শুরু করেছে। এটি একটি ব্যাঙ্ক নয় যা পাশে AI পরিচালনা করার চেষ্টা করছে। এটি এমন একটি ব্যাংক যা এটিকে ঘিরে তার অপারেটিং মডেল পুনর্নির্মাণ করছে। গল্প চলতে থাকে জেমি ডিমন বলেছেন যে ব্লুমবার্গ এআই ভবিষ্যতে কোম্পানিতে চাকরি কমিয়ে দেবে। গেটি ইমেজেসে ব্লুমবার্গের ছবি কেন JPMorgan AI এর চারপাশে তার নিয়োগ পুনরায় কনফিগার করছে ডিমন একমাত্র ওয়াল স্ট্রিট বস নন যিনি এই কল করছেন। তিনি শুধু সবচেয়ে লম্বা। ওয়েলস ফার্গো (ডব্লিউএফসি) সিইও চার্লি স্কার্ফ ডিসেম্বরে বলেছিলেন যে ব্যাংকটি 2025 সালের তুলনায় 2026 সালে কম কর্মী আশা করেছিল, এআই প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। সম্পর্কিত: জেপি মরগানের সিইওর স্টক বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি কঠিন বার্তা রয়েছে জেনারেটিভ এআই সরঞ্জামগুলি ইতিমধ্যেই ব্যাঙ্কের ইঞ্জিনিয়ারিং দলগুলিকে “আজকে কোড লেখার ক্ষেত্রে 30% থেকে 35% বেশি দক্ষ করে তুলেছে,” রয়টার্সের মতে, শার্ফ বলেছেন। উদীয়মান বাজারে, স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ডের সিইও বিল উইন্টারস আরও বেশি নির্লজ্জ ছিলেন, কর্মীদের বলেছিলেন যে ব্যাঙ্ক প্রযুক্তির সাথে “কম মূল্যবান মানব পুঁজি” প্রতিস্থাপন করছে এবং আগামী চার বছরে 8,000 সহায়তা ভূমিকা কাটাচ্ছে, ব্লুমবার্গ রিপোর্ট করেছে। যখন আমি সেগুলি একসাথে চালাই তখন কয়েকটি ডেটা পয়েন্ট আলাদা হয়: জেপি মরগান চেজ: 2025 সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে 318,153 জন কর্মচারী, প্রায় 25,000 থেকে 30,000 এর বার্ষিক অ্যাট্রিশন সহ, ব্লুমবার্গ উল্লেখ করেছে। ওয়েলস ফার্গো: 2019 সালে 275,000 কর্মচারী থেকে 30 সেপ্টেম্বর, 2025 এর মধ্যে প্রায় 210,000 হবে, রয়টার্স অনুসারে। স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড: আগামী চার বছরে 8,000 সমর্থন ভূমিকা কাটা হবে, ব্লুমবার্গ নিশ্চিত করেছে। ছয়টি প্রধান মার্কিন ব্যাংক: সাম্প্রতিক ত্রৈমাসিকে $47 বিলিয়ন যোগ করা হয়েছে, যা 18% বেশি, যখন একটি সম্মিলিত 15,000 কর্মী হারিয়ে গেছে, উদ্যোক্তা রিপোর্ট করেছে। গ্লোবাল ব্যাংক: ব্লুমবার্গ ইন্টেলিজেন্স অনুসারে, আগামী তিন থেকে পাঁচ বছরে 200,000টি চাকরি ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে৷ ব্লুমবার্গ ইন্টেলিজেন্স রিপোর্ট লিখেছিলেন এমন সিনিয়র বিশ্লেষক টমাস নোয়েটজেল ব্লুমবার্গকে বলেছেন যে “যেকোন কাজ যাতে রুটিন এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ জড়িত থাকে” ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে,” যোগ করে যে এআই “এগুলিকে সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করবে না, তবে কর্মশক্তির রূপান্তর ঘটাবে।” এটি ডিমনের একই পয়েন্টের ভদ্র সংস্করণ। AI নিয়োগের শিফট আপনার অর্থের জন্য কী বোঝায় ভোক্তা এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য, এআই ব্যাংকিং গল্পটির দুটি দিক রয়েছে এবং বিপরীত দিকে টানছে। ইক্যুইটির দিক থেকে, ব্লুমবার্গ ইন্টেলিজেন্স ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে AI 2027 সালের মধ্যে 12% থেকে 17% প্রাক-ট্যাক্স ব্যাঙ্কিং মুনাফা বাড়াতে পারে, যা শিল্পের যৌথ বটম লাইনে $180 বিলিয়ন পর্যন্ত যোগ করতে পারে। ব্লুমবার্গের মতে, জরিপ করা 10 জনের মধ্যে আটজন নির্বাহী আশা করেন যে জেনারেটিভ এআই আগামী তিন থেকে পাঁচ বছরে কমপক্ষে 5% উত্পাদনশীলতা এবং রাজস্ব বৃদ্ধি করবে। সাধারণ ইংরেজিতে, এটি একই মেগাব্যাঙ্ক স্টকগুলির জন্য একটি শক্তিশালী টেলওয়াইন্ড যা S&P 500-এর প্রতিটি বড় তহবিল এবং অবসরের তারিখ সহ বেশিরভাগ পোর্টফোলিও ধারণ করে। আপনার 401(k) এর মধ্যে উপার্জনের শক্তি এই ব্যাঙ্কের বেতনভোগীদের সাথে যা ঘটছে তার দ্বারা নিঃশব্দে সুপারচার্জ করা হচ্ছে। ঘরোয়া দিক থেকে ছবিটি কম স্বস্তিদায়ক। সিটি আগে দেখেছে যে প্রায় 54% ব্যাঙ্কিং ফাংশনগুলির এআই ডিসপ্লেসমেন্টের উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে, যা অধ্যয়ন করা যেকোনো সেক্টরের সর্বোচ্চ এক্সপোজার, ব্লুমবার্গ ইন্টেলিজেন্স রিপোর্ট উল্লেখ করেছে। আমি যখন এই সংখ্যাগুলি সারিবদ্ধ করেছিলাম তখন আমার কাছে যা দাঁড়ালো তা হল গতি। ওয়েলস ফার্গো একা ছয় বছরে প্রায় 65,000 কর্মী ছাঁটাই করেছে। দেশের বৃহত্তম ব্যাঙ্কগুলির মধ্যে ছয়টি সাম্প্রতিক একক ত্রৈমাসিকে রেকর্ড মুনাফা পোস্ট করার সময় 15,000 চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। ওয়াল স্ট্রিট ডেস্কে জেনারেটিভ এআই আঘাত করার আগে কম্প্রেশন বাস্তব ছিল। এখন এটি ত্বরান্বিত হচ্ছে, TheStreet চিরকালের জন্য ছাঁটাইয়ের বিস্তৃত চক্রের মধ্যে ট্র্যাক করছে। আপনি যদি এই জায়ান্টগুলির মধ্যে একটির সাথে ব্যাঙ্ক করেন, তাহলে ফোনে কম লোক, আরও চ্যাটবট, আরও স্বয়ংক্রিয় আন্ডাররাইটিং সিদ্ধান্ত এবং দ্রুত কিন্তু কম আলোচনাযোগ্য গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া আশা করুন। আপনি যদি আর্থিক পরিষেবাগুলিতে কাজ করেন, তবে সবচেয়ে নিরাপদ আসনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে গ্রাহক সম্পর্ক, বিচার কল এবং সরাসরি রাজস্ব উৎপাদনের সাথে আবদ্ধ হওয়ার মতো দেখায়, ব্যাক অফিসের পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের সাথে আবদ্ধ নয়। সাংহাইতে ডিমনের বার্তাটি আসলে ছাঁটাই সম্পর্কে ছিল না। এটি একটি নিয়োগ ফিল্টার ছিল. ভবিষ্যতে, JPMorgan এমন লোকদের চায় যারা AI তৈরি করতে, বাস্তবায়ন করতে এবং নিরীক্ষণ করতে পারে এমন লোকদের চেয়ে যারা কেবল বিদ্যমান প্রক্রিয়াটি চালাতে পারে। শেয়ারহোল্ডারদের জন্য, এটি মার্জিনের জন্য ভাল খবর হতে পারে। উচ্চাকাঙ্ক্ষী জুনিয়র ব্যাঙ্কারদের জন্য ওয়াল স্ট্রিট জায়ান্টের অভ্যন্তরে পরবর্তী 10 বছরের দিকে তাকিয়ে, এটি একটি শান্ত অনুস্মারক। 2026 সালে সবচেয়ে নিরাপদ ক্যারিয়ার আপনার পূর্বসূরিরা বেছে নেওয়া নাও হতে পারে। এটি এমন হতে পারে যা তিন বছর আগে বিদ্যমান ছিল না। সম্পর্কিত: জেপি মরগান সিইওর শক্তিশালী মুদ্রাস্ফীতি বার্তা রয়েছে এই গল্পটি মূলত TheStreet দ্বারা 23 মে, 2026-এ প্রকাশিত হয়েছিল, যেখানে এটি প্রথম কর্মসংস্থান বিভাগে উপস্থিত হয়েছিল। এখানে ক্লিক করে একটি পছন্দের উৎস হিসেবে TheStreet যোগ করুন। Post navigation দক্ষিণ আমেরিকার প্রাণী যা দেখতে প্রায় নকল প্রধান ক্রুজ লাইন ব্যাপক ওয়েবসাইট মূল্য ব্যর্থতার পরে সর্বনিম্ন ভাড়া বাতিল করে