ওয়াশিংটন, ডিসিতে 12 মে, 2026-এ সূর্যাস্তের সময় ইউএস ক্যাপিটল বিল্ডিং গ্রায়েম স্লোন/গেটি ইমেজ উত্তর আমেরিকা সাবটাইটেল লুকান সাবটাইটেল টগল করুন গ্রায়েম স্লোন/গেটি ইমেজ উত্তর আমেরিকা আমাদের রাজনীতি নিউজলেটারের সাথে আপ টু ডেট রাখুন, সাপ্তাহিক পাঠানো হয়. এটি একটি সমস্যা যা শ্রমিক আন্দোলন বছরের পর বছর ধরে অভিযোগ করে আসছে: সফল ইউনিয়ন নির্বাচনের পর, শ্রমিক এবং তাদের নিয়োগকর্তারা প্রথম চুক্তিতে পৌঁছাতে খুব বেশি সময় নেয় (ব্লুমবার্গ আইন অনুসারে গড়ে 465 দিন)। কিছু ক্ষেত্রে, এটি আরও বেশি সময় নেয়। বাফেলো, এনওয়াই, স্টারবাকস বারিস্তা যারা 2021 সালের শেষের দিকে ইউনিয়ন করেছে এবং স্টেটেন আইল্যান্ড অ্যামাজন গুদাম কর্মীদের যারা 2022 সালের বসন্তে ইউনিয়ন করেছে তাদের মধ্যে কোনো চুক্তি নেই। এখন, 230 ভোটে 193, হাউস একটি বিল পাস করেছে যা নিয়োগকারীদের টেবিলে আসতে বাধ্য করবে, 90 দিনের মধ্যে কোনো চুক্তি না হলে ফেডারেল মধ্যস্থতাকারীদের জড়িত হওয়ার অনুমতি দেবে এবং যদি প্রয়োজন হয়, শীঘ্রই সালিশির মাধ্যমে বিষয়টি সমাধান করে। বিশ রিপাবলিকানরা দ্রুত চাকরির আইন নামক পরিমাপ পাস করার জন্য ভোটে ডেমোক্র্যাটদের সাথে যোগ দেয়। “আর চুরি বন্ধ করা হবে না। আপনার একটি নির্বাচন আছে, আপনি একটি চুক্তি পেতে পারেন,” নিউ জার্সির ডেমোক্র্যাট ডোনাল্ড নরক্রস, একটি ইউনিয়ন ইলেকট্রিশিয়ান এবং বিলের পৃষ্ঠপোষক, গত শরতে একটি সংবাদ সম্মেলনে বলেছিলেন। নরক্রস বলেছেন যে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের আগে থেকে এই পরিমাপটি শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নতুন সুরক্ষা হবে, শ্রমিক নেতাদের দ্বারা প্রতিধ্বনিত একটি দাবি। “এটি প্রজন্মের মধ্যে কংগ্রেসের সামনে আসা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শ্রম বিলগুলির মধ্যে একটি,” টিমস্টারের জেনারেল প্রেসিডেন্ট শন ও’ব্রায়েন এই বছরের শুরুতে একটি বিবৃতিতে বলেছিলেন। “এতে কর্পোরেট আমেরিকাকে দায়বদ্ধ রাখার ক্ষমতা রয়েছে অবিরাম আলোচনায় টেনে আনা এবং শ্রমিকদের তাদের প্রাপ্য প্রথম ইউনিয়ন চুক্তিগুলি অস্বীকার করার জন্য।” বিলটির বিরোধিতাকারী রিপাবলিকানরা এটিকে সরকারি ওভাররিচ বলে বর্ণনা করেছেন, যা নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং অর্থনীতির জন্য খারাপ হবে। শন ও’ব্রায়েন, ইন্টারন্যাশনাল ব্রাদারহুড অফ টিমস্টারের সাধারণ সভাপতি, ওয়াশিংটন, ডিসিতে 14 নভেম্বর, 2023 তারিখে ক্যাপিটল হিলে সাক্ষ্য দিয়েছেন কেভিন ডায়েচ/গেটি ইমেজ উত্তর আমেরিকা সাবটাইটেল লুকান সাবটাইটেল টগল করুন কেভিন ডায়েচ/গেটি ইমেজ উত্তর আমেরিকা ডিসচার্জ পিটিশন বিলটি পুরো হাউসে নিয়ে আসে বিলটি একটি পদ্ধতিগত কৌশলের মাধ্যমে পূর্ণ হাউসে পৌঁছেছিল যা চলে যাওয়ার জন্য একটি মোশন নামে পরিচিত, একই কৌশলটি এপস্টাইন ফাইলগুলি প্রকাশের জন্য একটি হাউস ভোটকে বাধ্য করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। হাউস স্পিকার মাইক জনসনকে এড়াতে ডেমোক্র্যাটরা ক্রমবর্ধমানভাবে নিষ্কাশনের আবেদনের দিকে ঝুঁকছে, যার জন্য সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠতা প্রয়োজন। সাত রিপাবলিকান হাউসে দ্রুত শ্রম চুক্তির আবেদনে স্বাক্ষর করতে ডেমোক্র্যাটদের সাথে যোগ দিয়েছিলেন। এখন, পরিমাপটি সেনেটের দিকে যাচ্ছে, যেখানে এটি শক্তিশালী প্রতিকূলতার মুখোমুখি হয়েছে, যদিও এটি বিলের অন্যতম পৃষ্ঠপোষক মিসৌরি সিনেটর জোশ হাওলি সহ বেশ কয়েকটি রিপাবলিকানদের সমর্থন পেয়েছে। একটি চুক্তি পৌঁছানোর জন্য একটি ত্বরান্বিত সময়সীমা বছরের পর বছর ধরে, ডেমোক্র্যাটরা PRO অ্যাক্ট নামে একটি বিলের মাধ্যমে ফেডারেল শ্রম আইনের আরও বিস্তৃত সংশোধনের জন্য ব্যর্থভাবে চাপ দিয়েছে। দ্রুত শ্রম চুক্তি আইন সেই বিলের একটি বিধানকে প্রতিলিপি করে, শ্রমিকরা ইউনিয়ন করার জন্য ভোট দিলে কী ঘটতে হবে তার জন্য একটি ত্বরান্বিত সময়রেখা তৈরি করে। 10 দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই চুক্তির আলোচনা শুরু করতে হবে। যদি 90 দিনের পরে কোনো চুক্তিতে পৌঁছানো না হয়, তবে উভয় পক্ষই ফেডারেল মধ্যস্থতা ও সমঝোতা পরিষেবাতে যেতে পারে, একটি ফেডারেল সংস্থা যা সরকার ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই শ্রম বিরোধ পরিচালনার জন্য অভিযুক্ত। যদি আরও 30 দিনের পরেও কোনও চুক্তি না হয়, তবে বিরোধটি তিন সদস্যের সালিশি প্যানেল দ্বারা সমাধান করা হবে, যা নিয়োগকর্তার আর্থিক পরিস্থিতি, কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং তুলনামূলক কোম্পানিতে মজুরি এবং সুবিধাগুলি, অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে বিবেচনা করবে৷ চুক্তিটি দুই বছরের জন্য বা দুই পক্ষের অন্যথায় সম্মত না হওয়া পর্যন্ত বাধ্যতামূলক হবে। বিরোধীরা বলছেন এটি একটি “কঠোর” পরিমাপ। সিএইচআরও অ্যাসোসিয়েশন, যা 350টি বড় কর্পোরেশনের প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করে, রাষ্ট্রপতি জনসনের কাছে একটি চিঠিতে এই পদক্ষেপকে “কঠোর” বলে অভিহিত করেছে। “কখনও কখনও [contract negotiations] তারা সময় নেয়, এটি যতটা হতাশাজনক হয়,” গ্রেগরি হফ বলেছেন, অ্যাসোসিয়েশনের সাধারণ পরামর্শদাতা, যিনি নোট করেছেন যে ইউনিয়ন চুক্তিগুলি কয়েকশ পৃষ্ঠা দীর্ঘ এবং বছরের পর বছর ধরে থাকতে পারে৷ “এই জিনিসগুলি প্রথমবার ঠিক করা খুব, খুব গুরুত্বপূর্ণ।” যদিও CHRO অ্যাসোসিয়েশন দর কষাকষি প্রক্রিয়ার গতি বাড়ানোর জন্য কিছু ধরনের সংস্কার সমর্থন করে, হফ বলেছেন যে ইউনিয়ন নির্বাচনের পরপরই সরকারকে চুক্তি আরোপ করার ক্ষমতা দেওয়া সঠিক সমাধান নয়। “এটি তাদের দোষ নয়, তবে নিয়োগকর্তার সাথে তাদের ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে যারা আসলে সেখানে কাজ করে তাদের চেয়ে সরকারী সালিসকারীর কাছে মাটিতে কী ঘটছে সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পাওয়ার আশা করা অযৌক্তিক,” হফ বলেছেন। আরেকটি জটিলতা হল যে ফেডারেল মধ্যস্থতা ও সমঝোতা পরিষেবাকে ট্রাম্প প্রশাসন কমিয়েছে। সংস্থাটির এখন প্রায় 90 জন কর্মচারী রয়েছে, যা “প্রযোজ্য আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সর্বোচ্চ পরিমাণে নির্মূল” করার লক্ষ্যে রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প একটি নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করার আগে যা ছিল তার অর্ধেকেরও কম। “যখন আপনি সমস্ত প্রাথমিক চুক্তির কথা ভাবেন যা একটি নির্দিষ্ট বছরেও আসতে পারে … আমি মনে করি যে তারা এই সবগুলি পরিচালনা করতে পারে তা খুব আশাবাদী,” হফ বলেছেন। Post navigation যুক্তরাষ্ট্র ইরানের বিরুদ্ধে হামলা চালাচ্ছে ভিত্তি স্থাপন: PWHL এর 4টি নতুন সম্প্রসারণ দল সম্পর্কে আমরা যা শিখেছি | সিবিসি স্পোর্টস