একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় জরিপ করা কার্যত সমস্ত সিইও বলেছেন যে তারা আশা করছেন কর্পোরেট এআই উদ্যোগ আগামী দুই বছরে ছাঁটাইয়ের দিকে নিয়ে যাবে। মার্সারের গ্লোবাল ট্যালেন্ট ট্রেন্ডস রিপোর্ট অনুসারে, 99% সিইও অদূরের মেয়াদে এআই-চালিত ছাঁটাইয়ের জন্য প্রস্তুত। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে বেশিরভাগ নির্বাহীরা বিশ্বাস করেন যে অটোমেশনকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নতুন নকশা করা কাজ বিনিয়োগে সর্বাধিক রিটার্ন তৈরি করবে, তবে মাত্র 32% বলেছেন যে তারা বিশ্বাস করেন যে কর্মশক্তি মানব এবং মেশিনের ক্ষমতাকে সর্বোত্তমভাবে একত্রিত করতে পারে। কর্পোরেট বিশ্ব উত্সাহের সাথে পরবর্তী বড় মুনাফা সর্বাধিককারী হিসাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণ করছে। গত এক বছরে, অনেক কোম্পানি, এবং ক্রমবর্ধমান সিলিকন ভ্যালিতে যারা, দাবি করেছে যে AI উদ্যোগগুলি এত ভাল কাজ করছে যে তারা বিশাল ছাঁটাই সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিতে পারে। কিন্তু যদিও নির্বাহী এবং বিনিয়োগকারীরা অদূর ভবিষ্যতে একটি AI-চালিত হোয়াইট-কলার বেকারত্ব সংকটের জন্য তাদের প্রত্যাশার বিষয়ে তুলনামূলকভাবে উন্মুক্ত, বিশেষজ্ঞরা এই প্রতিশ্রুতিগুলি অর্থপূর্ণ উত্পাদনশীলতা লাভ করছে কিনা তা নিয়ে দ্বিধাগ্রস্ত, অন্যরা AI শিল্পের দ্বারা ব্যবহৃত কৌশলগত কৌশল হিসাবে কর্মীবাহিনীকে ব্যাহত করার সম্ভাবনাকে খারিজ করছে। এর খেসারত তরুণ শ্রমিকরা। অন্য একটি পরামর্শক সংস্থার সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, সিইওদের প্রস্তুতির জন্য বেশিরভাগ AI-চালিত ডাউনসাইজিং প্রাথমিক-ক্যারিয়ারের অবস্থানগুলিতে ফোকাস করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এর যুক্তি, তিনি আরও বলেন, AI সহজ কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করতে আরও ভাল যা একজন এন্ট্রি-লেভেল কর্মী উচ্চ-স্তরের পদে পরিপক্ক হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করার সময় একটি কোম্পানিতে সম্পাদন করবে বলে আশা করা যায়। কিন্তু অনেক এক্সিকিউটিভ, একটি AI চ্যাটবটের প্রতিশ্রুতিতে মুগ্ধ যেটি সেকেন্ডের মধ্যে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে পারে এবং বাথরুমের বিরতির প্রয়োজন ছাড়াই 24/7 কাজ করতে পারে, তারা এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের সাথে জাহান্নাম বলেছে এবং কর্মীদের ভবিষ্যত প্রশিক্ষণ দিয়েছে। গত এক বছরে প্রকাশিত বেশ কয়েকটি গবেষণা অনুসারে এই প্রভাবটি অনুমানমূলক নয় এবং ইতিমধ্যেই নেমে এসেছে। ফলাফলটি মহামারীর সবচেয়ে খারাপ দিন থেকে 22-27 বছর বয়সীদের জন্য সবচেয়ে খারাপ চাকরীর বাজার হয়েছে এবং তরুণদের দল AI এবং তাদের ভবিষ্যত উভয়ের প্রতিই অপ্রতিরোধ্যভাবে মোহভঙ্গ হয়ে পড়েছে। একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জেনারেশন জেড-এর AI ব্যবহার বন্ধ হয়ে যাচ্ছে, সমদলের সদস্যরা ক্রমবর্ধমানভাবে প্রযুক্তির বিষয়ে উদ্বিগ্ন এবং রাগান্বিত বোধ করছে। এই এআই সন্দেহবাদ অন্যান্য বয়সের গোষ্ঠীকেও সংক্রমিত করেছে। মার্চ মাসে একটি এনবিসি নিউজের জরিপে দেখা গেছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ভোটারদের কাছে এতটাই অজনপ্রিয় ছিল যে এমনকি দেশব্যাপী ব্যাপক বিক্ষোভের সূত্রপাতকারী ক্র্যাকডাউনের কেন্দ্রে থাকা সংস্থা ইমিগ্রেশন অ্যান্ড কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) অপেক্ষাকৃত বেশি ইতিবাচকভাবে দেখা হয়েছিল। ছাঁটাইয়ের এই প্রবণতাটি এআই উত্পাদনশীলতা লাভের দ্বারা প্রকৃতপক্ষে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে কিনা সেই প্রশ্নটি বাদ দিয়ে, কর্মীরা কীভাবে তাদের কর্মশক্তির ব্যয়ে প্রযুক্তিকে আলিঙ্গন করে তাতে শ্রমিকরা প্রভাবিত হয়। মারসার জরিপ অনুসারে, 2026 সালে মাত্র 44% কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উন্নতির কথা জানিয়েছেন, যা 2024 সালে 66% থেকে নেমে এসেছে এবং AI দ্বারা সৃষ্ট কাজের স্থানচ্যুতি সম্পর্কে উদ্বেগ দায়ী। এই অস্তিত্বের ক্ষোভ এবং গভীর উদ্বেগ কর্মীদের মধ্যে যথেষ্ট সাধারণ যে গবেষকরা এটি বর্ণনা করার জন্য “AI প্রতিস্থাপন কর্মহীনতা” বা AIRD শব্দটি তৈরি করার প্রস্তাব করেছেন। Post navigation শি বলেছেন যে একজন শক্তিশালী বিশ্বনেতার মতো তার “সদৃশ ব্যক্তিত্ব” রয়েছে। এটা ট্রাম্প নয় একজন ফুটবল খেলোয়াড় যে তার ভাইকে গলফ ক্লাবে হত্যা করেছিল তার সেল থেকে মৃত অবস্থায় পাওয়া গেছে