বেতনের স্বচ্ছতা, আমি ছোট ব্যবসার জন্য গোপনীয়তা বেছে নিই

গতকালের বেতনের স্বচ্ছতা লেগে। লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের বিষয়ে ইউরোপীয় নির্দেশনা দ্বারা প্রাপ্ত ডিক্রি সত্যিই আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়েছে যা কর্মীদের জন্য সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে যা কোম্পানি নিজেই প্রয়োজন এবং পারিশ্রমিক, পারিশ্রমিকের মাত্রা এবং অগ্রগতির নিয়ম নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত মানদণ্ড, অবজেক্ট বেস এবং লিঙ্গ-নিরপেক্ষ পরামিতিগুলি বিকাশের জন্য আইন আরোপিত ডেটা।

নতুনত্ব, যাইহোক, সমস্ত কর্মী এবং সমস্ত কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য নয়। নতুন ডিক্রির অনুচ্ছেদ 6-এর তৃতীয় অনুচ্ছেদ, কার্যকরভাবে, 50 টির কম কর্মচারী সহ সমস্ত নিয়োগকর্তাকে অগ্রগতির মাপকাঠি অবহিত করার বাধ্যবাধকতা থেকে বাদ দেয়। “প্রতিশোধমূলক স্বচ্ছতা বেতনের বড় ভাই হবে না, গোপনীয়তার সুরক্ষার সাথে নতুন তথ্য অধিকারের ভারসাম্যের প্রয়োজনের কারণে।বিশেষ করে ছোট কোম্পানিতে» এটি Fondazione Studi Consulenti del Lavoro কে সমর্থন করে একটি সার্কুলার যাতে এটি নতুন চালু হওয়া সমস্ত খবরকে চিত্রিত করে।

অধিকার এবং স্বচ্ছতা

বাস্তবে, এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে, “এটি অন্য লোকের অর্থনৈতিক অবস্থার নির্বিচারে জ্ঞানের অধিকার হিসাবে স্বীকৃত নয়, তবে মিডিয়া এবং সামগ্রিক ডেটার প্রাপ্যতার একটি সীমাবদ্ধ অধিকার” এবং শুধুমাত্র বৈষম্য বিরোধী উদ্দেশ্যে এবং সহকর্মীদের প্রতিশোধের মাত্রা অন্বেষণ করার উদ্দেশ্যে নয়। এই কারণে তুলনামূলক প্রতিশোধমূলক তথ্যের অধিকার অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত, তবে এটি এমনভাবে প্রয়োগ করা যাবে না যাতে কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার অধিকারকে দমন বা নিরপেক্ষ করা যায়। আইনি পরিভাষায়, “অবলিগো নর্মেটিভ ডি ট্রাস্পারেঞ্জা নন সি কোলোকা, ইনফ্যাক্টি, ইন পজিজিয়ন হায়ারার্কিকলি সোভরাঅর্ডিনাটা রিজার্ভারভেজার ব্যাপারে”, ফন্ডাজিওন স্টুডির বিশেষজ্ঞরা লিখেছেন। একটি পর্যবেক্ষণ যা বৈধ, বিশেষত, 50 টিরও কম কর্মচারী রয়েছে এমন সংস্থাগুলির জন্য, যার জন্য এটি পূর্বাভাসিত হয় যে, শ্রম মন্ত্রীর একটি বিশেষ ডিক্রি থাকবে – সেন্টিটো ইল গারান্টে দেলা গোপনীয়তা – একটি স্থিতিশীল আই মানদণ্ড datottare per respectare o diritto dei lavoratori a knowre e retributive medi-discreeni di-retributer dei lavoratori.

থ্রেশহোল্ড আমি 50 কর্মচারী দিয়েছি

Nelle imprese che impiegano syn a 49 কর্মচারী, প্রকৃতপক্ষে, তুলনামূলক বিভাগের হ্রাসকৃত সংখ্যাগত সামঞ্জস্য পৃথক কর্মীদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ সনাক্তকরণের ঝুঁকিকে আরও উন্নত করতে পারে। এটি স্পষ্টতই নতুন নিয়ম দ্বারা পূর্বাভাস দেওয়া হয়নি, বরং এটি নিষিদ্ধ। ইনসোমা পিএমআই-এর কর্মীদের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য আরেকটি সময় পরিবেশন করবে, যা আমাদের বেশিরভাগ কোম্পানির প্রতিনিধিরা মনে রাখবেন, gli stessi diritti informativi dei colleggi que trabalano per aziende più grandi: emanare e decreti মন্ত্রীর জন্য তাদের সংগ্রহ, চিকিত্সা এবং আইনের তথ্য প্রকাশের জন্য আইনের 9 দিনের মধ্যে মন্ত্রীকে মঞ্জুর করা হয়েছে। (জুন 67)।

পিএমআই এর কি করা উচিত

নতুন ডিক্রি মুলতুবি থাকা, কোম্পানির 50 টিরও কম কর্মচারী রয়েছেদ্বিতীয় এবং শ্রম পরামর্শদাতা, মন্ত্রীর ডিক্রির বাস্তবায়ন নির্দেশাবলী প্রকাশিত হওয়ার পরে, আমরা যে কোনও ক্ষেত্রে, তুলনামূলক পারিশ্রমিকের তথ্য উল্লেখ করে কর্মীর অনুরোধকে বৈধভাবে মোকাবেলা করতে সক্ষম হব। গোপনীয়তা গ্যারান্টারের সাথে একমত। “এই অবস্থান – স্পেসিফিক il vademecum del Consulenti del lavoro – সম্মতির প্রত্যাখ্যান অন্তর্ভুক্ত করে না, অথবা ল্যাবরেটর alla conoscibilità delle informazione relevante ai fini de verificat de parità retributo এর নির্বিচারে সংকোচন অন্তর্ভুক্ত করে না। e tutela da reservevettazza”

ডেটা প্রশ্ন এবং উত্তর

শ্রমিক, সরাসরি বা ট্রেড ইউনিয়ন, সমতা সংস্থা বা তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে, পারিশ্রমিকের তথ্য সম্পর্কিত তথ্যের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে অনুরোধ জমা দিতে পারেন। প্রশ্ন লিখিতভাবে জমা দেওয়া হবে। তাই অনুরোধের গ্রহণযোগ্যতা মূল্যায়ন করার পরে, সমতার বৈধতা এবং চূড়ান্ততা যাচাইয়ের সাথে, কোম্পানির পক্ষ থেকে অনুসন্ধানটি কে অনুরোধ করেছে তার তুলনার পরিধি (একই কাজ বা সমান মূল্যের) চিহ্নিত করা শুরু হয়। কোম্পানির তখন উত্তর দেওয়ার জন্য দুই মাস সময় আছে, সবসময় লিখিতভাবেআপনার কাছে একটি যোগাযোগ প্রেরণ অবশ্যই স্পষ্ট, অনুপ্রাণিত এবং নথিভুক্ত হতে হবে। আইনটি প্রদান করে যে বাধ্যবাধকতাটি aziendale ইন্ট্রানেট নেটওয়ার্কে বা aziendale ইন্টারনেট সাইটের সংরক্ষিত এলাকায় অনুরোধকৃত ডেটা প্রকাশের মাধ্যমেও পূরণ করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে সেগুলি আপ টু ডেট এবং সম্পূর্ণ। বিশেষ করে, তুলনামূলক বিভাগের গড় পারিশ্রমিকের মাত্রা, লিঙ্গ দ্বারা বিভক্ত, ঘোষণা করা হবে।

কি সংরক্ষিত রাখা উচিত

তারা নাম, তথ্য এবং ব্যক্তিগত পারিশ্রমিক যোগাযোগের পরিবর্তে যান নাএমনকি কম, তারা আপনাকে ইঙ্গিত দেবে যে তারা অন্য কর্মীদের সনাক্ত করতে সম্মত। আরও সাধারণভাবে “এটি বিদেশী বিভাগের জানার সাধারণ অধিকার এবং পারিশ্রমিকের ডেটা কনফিগারযোগ্য নয়, এটি পুরো অ্যাজিনডেল বেতন কাঠামোর একটি অনুসন্ধানমূলক আনুষঙ্গিক নয়”। অতএব, একজন নির্দিষ্ট সহকর্মীর ব্যক্তিগত পারিশ্রমিক সম্পর্কে জানা অসম্ভব, এমনকি যখন বিশ্বাস করা হয় যে পরবর্তীটি একই কাজ বা সমান মূল্যের কাজ করে। বেতনের স্বচ্ছতা, প্রকৃতপক্ষে, ব্যক্তিগত পারিশ্রমিক প্রকাশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তবে সমান পারিশ্রমিকের অধিকারের পুরো অনুশীলনের জন্য সামগ্রিক এবং কার্যকরী ডেটার উপলব্ধতার সাথে।