বিগ টেক ছাঁটাই কি চাকরির উদ্বেগ এবং পূর্বাবস্থায় একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তন আনবে? – স্ল্যাশডট

কারিগরি শিল্পের ছাঁটাই বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে বাকি প্রযুক্তি শিল্পের তুলনায় আরও খারাপ হতে পারে। নিউ ইয়র্ক টাইমস যুক্তি দেয় যে এই ছাঁটাইগুলি এখন তাদের দুই ডজনেরও বেশি কর্মীদের সাক্ষাত্কারের পরে বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলির সংস্কৃতিকে বদলে দিয়েছে। “সহযোগিতা এবং সমবেততা হ্রাস পাচ্ছে; কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে বন্ধুত্ব শীতল হয়েছে কারণ পারস্পরিক সন্দেহ তাদের সম্পর্কের মধ্যে ছড়িয়ে পড়েছে; এবং একটি স্পন্দিত অর্থনৈতিক উদ্বেগ প্রায় প্রতিটি কথোপকথনকে সংক্রামিত করে।

“সম্ভবত ইন্টারনেটে কোনো সাইটই এই রূপান্তরটিকে ব্লাইন্ডের চেয়ে বেশি স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে না, যেখানে ব্যবহারকারীরা একক কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য সীমাবদ্ধ ব্যক্তিগত চ্যানেলে পোস্ট করতে পারেন, বা যে কারো কাছে দৃশ্যমান পাবলিক চ্যানেলে…”

2022 সাল থেকে, প্রধান প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি সম্মিলিতভাবে 150,000 এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা অনেক কারিগরি কর্মীরা একসময় সমৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। যারা রয়ে গেছে তাদের উপর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার হুমকি রয়েছে। শুধুমাত্র এই বছর, অ্যামাজন ইঙ্গিত দিয়েছে যে এটি 15,000 এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করছে, ব্লক 4,000, মেটা 8,000 এবং ওরাকল প্রায় 30,000… বেশিরভাগ ব্যবস্থার দ্বারা, ব্লাইন্ড ট্র্যাকগুলির অনুভূতি আরও খারাপ হয়েছে৷ 2022 সালের পতনে প্রযুক্তি সংস্থাগুলি বড় ছাঁটাই শুরু করার প্রায় চার বছরে, মেটা এবং মাইক্রোসফ্ট কর্মচারীরা কর্মজীবনের সাফল্য, তাদের বেতন সর্বাধিক করা বা পদোন্নতি অর্জনের মতো বিষয়গুলি পোস্ট করেছিলেন, যা তারা চাকরির নিরাপত্তাহীনতা সম্পর্কে পোস্ট করেছিলেন তার চেয়ে চারগুণ বেশি, ব্লাইন্ডের মতে। তারপর থেকে, সূচকগুলি বিপরীত দিকে পড়েছে: মেটা এবং মাইক্রোসফ্ট কর্মীরা চাকরির নিরাপত্তাহীনতা সম্পর্কে পোস্ট করেছেন প্রায় 1.5 গুণ বেশি সাফল্যের বিষয়ে পোস্ট করেছেন…

পরিবর্তনের ব্যবহারিক প্রভাব ছিল। একজন মেটা কর্মচারী একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে তার দলের কিছু কর্মী এখন কম ছুটির সময় ব্যবহার করে এবং কাস্টমগুলির সাথে বিরতিতে, লোকেরা ছুটিতে থাকাকালীন প্রায়শই তাদের প্রকল্পগুলি পর্যালোচনা করে। তারা ক্রমাগত অনুপলব্ধ হলে একটি খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা বা তাদের চাকরি হারানোর বিষয়ে আরও বেশি উদ্বিগ্ন। কর্মচারী, যিনি প্রতিশোধের ভয়ে শনাক্ত করতে অস্বীকার করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি এবং তার অনেক সহকর্মী প্রায়শই ব্লাইন্ডে পরীক্ষা করেছিলেন কারণ আরও কতজন মেটা কর্মী তাদের উদ্বেগগুলি ভাগ করেছেন তা দেখে স্বস্তিদায়ক হতে পারে। বেশ কয়েকটি কোম্পানির কর্মচারীরা সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে তাদের মনোবল এই বোধের দ্বারা আরও ক্ষুণ্ণ হয়েছিল যে ছাঁটাইগুলি আকস্মিক এবং স্বেচ্ছাচারী ছিল এবং সামান্য সহানুভূতির সাথে কার্যকর করা হয়েছিল।

বেশ কিছু কারিগরি কর্মী বলেছেন যে সম্ভাব্য ছাঁটাই সম্পর্কে তথ্যের অভাব যা তাদের কর্টিসলের মাত্রা বাড়িয়েছে এবং তাদের চাকরিতে ফোকাস করা কঠিন করে তুলেছে। তারা প্রায়শই ব্লাইন্ডের দিকে ফিরে শূন্যতা পূরণ করে, যেখানে কর্মচারী পোস্টিং ছাড়াও একটি “টেক লেঅফ ট্র্যাকার” রয়েছে যা গুজব এবং নিশ্চিত ছাঁটাই উভয়েরই তালিকা করে। “আমি সপ্তাহে পাঁচ দিন ব্লাইন্ডে ছিলাম,” বলেছেন ফেইথ উইলকিনস এল, একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার যিনি মার্চের শেষের দিকে ওরাকল থেকে বরখাস্ত হয়েছিলেন, কোম্পানির সাথে চার বছরেরও বেশি সময় পরে৷ উইলকিন্স এল, যিনি ওরাকল ওয়ার্কার্স কালেক্টিভের অংশ, কোম্পানির সাথে আরও ভাল ক্ষতিপূরণের লেনদেন করার জন্য একটি দল, বলেছেন যে ব্লাইন্ডে নেভিগেট করা কখনও কখনও চাপের ছিল কারণ এটি সত্য বা মিথ্যা তা বলা কঠিন। (ব্লাইন্ড বলেছেন যে খারাপ অভিনেতাদের আউট করার জন্য এটির একটি নিরাপত্তা দল রয়েছে, যেমন যারা জাল ইমেল ঠিকানা দিয়ে সাইন আপ করার চেষ্টা করতে পারে।) তবুও, তিনি এটিকে বেশি সহায়ক বলে মনে করেন না কারণ সাইটে সময় কাটানোর পরে ছাঁটাই কম হতবাক ছিল। “আমি নিজেকে মানসিকভাবে প্রস্তুত করার চেষ্টা করছিলাম,” তিনি বলেছিলেন।

অন্ধরা নতুন পণ্যের সাথে বর্ধিত আগ্রহকে পুঁজি করছে। এটি ব্লাইন্ড এআই নামে একটি পরিষেবা উন্মোচন করার পরিকল্পনা করেছে, যা নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের কিছু পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া অনুকরণ করতে দেয়, যেমন অফিসে কঠোর আদেশ। এবং এটি ব্যবহারকারীদের সতর্ক করার জন্য একটি বৈশিষ্ট্য চালু করার কাছাকাছি যে ছাঁটাই আসন্ন।