কার্যনির্বাহী পরিষদের চূড়ান্ত অনুমোদন সাপেক্ষে, বেতন প্রবণতা সমীক্ষার প্রাথমিক ফলাফল অনুসারে, হংকংয়ের সরকারি কর্মচারীরা এই বছর 4.12 শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে। বৃহস্পতিবার প্রকাশিত 104টি বেসরকারী সংস্থার তথ্যের ভিত্তিতে এবং বৃহস্পতিবার প্রকাশিত জরিপের ফলাফলে শীর্ষ কর্মকর্তাদের জন্য 4.12 শতাংশ, মধ্যম র্যাঙ্কিং কর্মীদের জন্য 2.64 শতাংশ এবং জুনিয়রদের জন্য 1.17 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। সিভিল সার্ভিস সেক্রেটারি ইনগ্রিড ইয়েং হো পোই-ইয়ান অক্টোবরে একটি কঠোর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা চালু করার পরিকল্পনাও ঘোষণা করেছিলেন, বিভাগগুলি একটি স্বাভাবিক বন্টন বক্ররেখা গ্রহণ করে, যার অধীনে 10 শতাংশ পারফর্মাররা বেতন বৃদ্ধি পাবে না। ইয়েং যোগ করেছেন যে বিভাগগুলির প্রকৃত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একটি 5 শতাংশ বাফার প্রয়োগ করা হবে, যেখানে আরও বেশি কর্মচারী সন্তোষজনকভাবে কাজ করে। বেতন প্রবণতা সমীক্ষা হল ছয়টি বিষয়ের মধ্যে একটি যা নির্বাহী পরিষদ বার্ষিক কর্মীদের বেতন সমন্বয় নির্ধারণ করার সময় বিবেচনা করে। অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে স্থানীয় অর্থনীতির অবস্থা, জীবনযাত্রার ব্যয়, সরকারের আর্থিক পরিস্থিতি, কর্মীদের মজুরি দাবি এবং সরকারি পরিষেবার মনোবল। Post navigation অস্ট্রেলিয়ায় বিনামূল্যে পর্ণহাবকে কীভাবে আনব্লক করবেন অস্ট্রেলিয়া সামরিক ঘাঁটির কাছে ‘চিরদিনের রাসায়নিক’ দূষণের জন্য 3M মামলা করেছে