কোরিয়ান স্টাইলিস্টদের আইনি ফাঁক-ফোকরের কারণে শোষণ ও অপব্যবহারের সম্মুখীন হতে হয় – দ্য কোরিয়া টাইমস

লিম সাং-হুন, বাম, এবং কুন সু-হ্যাং 30 মে সিউলের জং জেলায় সিউল আঞ্চলিক কর্মসংস্থান ও শ্রম অফিসের সামনে দাঁড়িয়ে আছেন। কোরিয়া টাইমসের ছবি সং জু-ইয়ং

Kwon Soo-hang, Daegu-এর একজন 33-বছর-বয়সী হেয়ারড্রেসার, যিনি ছদ্মনামে শনাক্ত করতে বলেছিলেন, ক্ষতিগ্রস্থ এবং খোসা ছাড়ানো চামড়া সহ তার হাত দেখিয়েছিলেন।

“পার্ম দ্রবণে বারবার এক্সপোজারের ফলে আমার ত্বকের বাধা ভেঙ্গে যায় এবং এমনকি আমার আঙ্গুলগুলি বাঁকানোও কঠিন হয়ে পড়ে,” তিনি বলেছিলেন।

2022 সালের নভেম্বরে, Kwon সারা দেশে শত শত অবস্থানের সাথে একটি প্রধান হেয়ার সেলুন ফ্র্যাঞ্চাইজিতে কাজ শুরু করে। প্রথমে, মনে হয়েছিল যে তিনি একটি কর্মজীবনে এক দশকেরও বেশি সময় ধরে যে সাফল্যের জন্য অপেক্ষা করছেন যা 18 বছর বয়সে দুঃখজনক লাউঞ্জ মেঝে দিয়ে শুরু হয়েছিল। কিন্তু কাজটি শীঘ্রই অন্য কিছুতে পরিণত হয়: দীর্ঘ সময়, শ্রমের অপব্যবহার এবং সামান্য আইনি সুরক্ষা।

Kwon বলেছেন যে ফ্র্যাঞ্চাইজি সেলুনের সাথে তার স্বাক্ষরিত ফ্রিল্যান্স চুক্তির সাথে সমস্যা শুরু হয়েছিল।

ওই চুক্তির আওতায় তাকে সকাল ১০টা থেকে রাত ৮টা পর্যন্ত কাজ করানো হয়। বা সকাল 11 টা থেকে রাত 10 টা, সপ্তাহে ছয় দিন। সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল কারণ সেগুলি গ্রাহকদের জন্য সবচেয়ে ব্যস্ত দিন ছিল৷

গড়ে, তিনি দিনে 12 থেকে 13 জন গ্রাহককে সেবা দিতেন এবং সপ্তাহে 60 থেকে 66 ঘন্টা কাজ করতেন। তবে, যেহেতু তাকে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল, তিনি বলেছিলেন, তাকে কাজের ছুটি এবং ছুটির দিনগুলির জন্য অতিরিক্ত সময় বা অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি।

তার বেতনও ছিল অস্থির। তিনি কোন বেস বেতন পাননি কারণ তাকে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল এবং পরিবর্তে ক্লায়েন্টরা যা ব্যয় করেছে তার উপর ভিত্তি করে একটি কমিশন প্রদান করেছিল।

তিনি বলেন, “প্রথম দিকে প্রতিটি পেমেন্টের ৩০ শতাংশ পেতাম। পরে তা বেড়ে ৪৮ থেকে ৫১ শতাংশ হয়।”

তার ফ্রিল্যান্স স্ট্যাটাস তাকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা ছাড়াই রেখে গেছে। বারবার পার্ম দ্রবণ এবং অন্যান্য সেলুন রাসায়নিকের সংস্পর্শে তার হাত ক্ষতিগ্রস্ত হলে, তিনি পকেট থেকে তার চিকিৎসা বিল পরিশোধ করেন।

Kwon বলেছেন যে ক্ষতি একটি কর্মক্ষেত্রের নিয়মের সাথে যুক্ত ছিল যা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে ক্লায়েন্টদের শেষ না করার জন্য স্টাইলিস্টদের শাস্তি দেয়, কার্যকরভাবে তাদের গ্লাভস পরা সহ নিরাপত্তা সতর্কতাগুলি এড়িয়ে যাওয়ার জন্য চাপ দেয়।

চিরস্থায়ী সমাধানের বারবার সংস্পর্শে আসার ফলে Kwon Soo-hang এর হাত ক্ষতিগ্রস্ত হয়। যদিও তিনি অনুশীলনে একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করেছিলেন, তবে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে তার শ্রেণীবিভাগ তাকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা ছাড়াই ছেড়ে দেয়। কোরিয়া টাইমস ছবির সং জু-ইয়ং

দক্ষিণ কোরিয়ার চুলের সেলুনগুলিতে শোষণমূলক অবস্থার বর্ণনা দেওয়ার ক্ষেত্রে কোওন একা ছিলেন না। Hankuok Ilbo দ্বারা সাক্ষাৎকার নেওয়া বেশ কিছু স্টাইলিস্ট বলেছেন যে ফ্রিল্যান্স চুক্তিগুলি দক্ষিণ কোরিয়ার সৌন্দর্য শিল্পে একটি বাস্তব অনুশীলনে পরিণত হয়েছে।

“স্ব-কর্মসংস্থান” এর আপাতদৃষ্টিতে নমনীয় লেবেলের পিছনে অনেক সেলুন কর্মী তাদের নিয়োগকর্তাদের কঠোর নিয়ন্ত্রণে থাকে, সামান্য স্বায়ত্তশাসন এবং কর্মচারীদের জন্য কিছু আইনি সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

কিছু স্টাইলিস্ট স্বেচ্ছায় স্বাধীন চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, এই বিশ্বাস করে যে তারা কঠোর পরিশ্রম করলে তারা আরও উপার্জন করতে পারে। কিন্তু বাস্তবতা প্রায়শই ভিন্ন হয়। যেহেতু অনেকেই বেস বেতন পান না, স্টাইলিস্টদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কম দামের চুল কাটা শেষ করার জন্য চাপ দেওয়া হয়, একই সময়ে আরও সময়সাপেক্ষ চিকিত্সা পরিচালনা করা হয়। যদি কিছু ক্লায়েন্ট থাকে, বা তাদের কম মূল্যের চিকিৎসা দেওয়া হয়, তাদের আয় কমে যায়।

Kwon আরো বলেন যে স্যালন যেখানে তিনি কাজ করেছেন একটি ছোট “ছদ্মবেশী” কর্মক্ষেত্র ছিল, পাঁচ জনেরও কম কর্মচারী থাকার জন্য মিথ্যাভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, একটি বিভাগ যা কোরিয়ার কিছু কোম্পানিকে মূল শ্রম সুরক্ষাকে সম্মান করা এড়াতে অনুমতি দেয়।

কোরিয়ান আইনের অধীনে, পাঁচ জনের কম কর্মচারী সহ কর্মক্ষেত্রগুলিকে দেশের শ্রম আইনের কিছু অংশ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে 52-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের নিয়ম, ওভারটাইম এবং সপ্তাহান্তে কাজের জন্য উচ্চ বেতন, অন্যায্য বরখাস্তের প্রতিকার এবং কর্মক্ষেত্রে হয়রানি আইনের অধীনে সুরক্ষা।

Kwon বলেন, স্যালন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে হেয়ারড্রেসার এবং ইন্টার্নদের নিয়োগ দেয় যাতে কাগজে, এটিতে পাঁচ জনেরও কম কর্মচারী ছিল।

সেই আইনি অন্ধ জায়গায় কয়েক মাস কাজ করার পর, তিনি আগস্টের শেষের দিকে সৌন্দর্য শিল্প থেকে দূরে সরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

বন্দীদের জন্য, পরিস্থিতি খারাপ না হলে ঠিক ততটাই ভয়াবহ ছিল।

লিম সাং-হুন, একজন 29 বছর বয়সী প্রশিক্ষণার্থীর ছদ্মনাম যিনি Kwon এর মতো একই সেলুনে কাজ করতেন, বলেছেন তিনি দিনে আট ঘন্টা, সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করেছেন, কিন্তু মাসে মাত্র 500,000 ওন ($325) এবং 700,000 ওয়ানের মধ্যে উপার্জন করেছেন।

লিম বলেন, “প্রথমে আমার 1.5 মিলিয়ন ওয়ান পাওয়ার কথা ছিল, কিন্তু মালিক আমাকে সৌন্দর্য-সম্পর্কিত কোর্স করতে বাধ্য করে এবং প্রতি মাসে 1 মিলিয়ন ওয়ান ফি হিসাবে কেটে নেয়,” লিম বলেন।

লিম বলেছিলেন যে তিনি প্রতিশোধের ভয়ে চুপ ছিলেন। কিন্তু এটা ধরে রাখা তাকে রক্ষা করেনি। একদিন, সেলুনে কাজ শুরু করার প্রায় ছয় মাস পর, তাকে বিনা নোটিশে চাকরিচ্যুত করা হয়।

লিমের মতে, মালিক দুপুরের খাবারের জন্য স্টাফদের জড়ো করেছিলেন এবং লিম এখনও যে কাজগুলি নিয়ে লড়াই করছেন তা লিখতে বলেছিলেন। মালিক তখন কাগজগুলো তার মুখে ছুড়ে ফেলে এবং তাকে বলে তাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে।

এখানে আবার, পাঁচ জনের কম কর্মী সহ কর্মক্ষেত্রের জন্য দক্ষিণ কোরিয়ার নিয়মের মধ্যে ফাঁকটি রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের বরখাস্তের জন্য লিখিত ব্যাখ্যা প্রদানের প্রয়োজন নেই, এবং কর্মীরা ভুলভাবে বরখাস্ত ত্রাণের জন্য আবেদন করতে পারবেন না।

লিম বলেন, “শ্রমিকদের এভাবে অরক্ষিত দেখতে পাওয়া তিক্ত মিষ্টি ছিল, যদিও তাদের সুরক্ষার জন্য আইন রয়েছে।”

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা তৈরি একটি চিত্র

ইউ সিও-ইউন, একজন ইন্টার্নের ছদ্মনাম যিনি দক্ষিণ চুংচেং প্রদেশের চেওনানে হেয়ার সেলুনে কাজ করতেন, একই কাঠামোতে আটকা পড়েছিলেন।

তিনি বলেছিলেন যে সেলুন ম্যানেজার তাকে বলার পরে তিনি একটি ফ্রিল্যান্স চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এটি চারটি প্রধান সামাজিক বীমা প্রোগ্রামে অবদান সহ খরচ বাঁচাতে সহায়তা করবে। অন্যদের মতো, সেই সিদ্ধান্তই পরবর্তীতে সমস্যার উৎস হয়ে ওঠে।

ইউ একই মালিকের দ্বারা পরিচালিত দুটি সেলুনে কাজ করতেন। অনুশীলনে, তারা এক ব্যবসা বলে মনে হয়েছিল। কাগজে কলমে, তবে, তাদের আলাদা করা হয়েছিল, দৃশ্যত প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর সংখ্যা কমাতে এবং আইনি শ্রমের বাধ্যবাধকতা এড়াতে।

যখন ইউ গ্যারান্টিযুক্ত বিশ্রামের সময় সহ মৌলিক শ্রম অধিকারের জন্য জিজ্ঞাসা করেছিল, তিনি বলেছিলেন যে তিনি অপমান পেয়েছেন।

“তুমি অভদ্র। আমি তোমাকে ক্ষমা করতে পারব না,” সে বলা হচ্ছে মনে করে। এরপর তাকে একতরফাভাবে বরখাস্ত করা হয়।

ইউ ভুলভাবে বরখাস্ত ত্রাণের জন্য শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে একটি পিটিশন দায়ের করেছেন। মালিক প্রাথমিকভাবে যুক্তি দিয়েছিলেন যে সেলুনটি পাঁচ জনের কম কর্মচারীর একটি কর্মক্ষেত্র এবং তাই অন্যায়ভাবে বরখাস্তের প্রতিকারের বিষয় নয়। কিন্তু একটি তদন্ত এটিকে একটি ছোট ছদ্মবেশী কর্মক্ষেত্র হিসাবে স্বীকৃতি দেয় এবং ইউর অনুরোধ গৃহীত হয়।

বিষয়টির সাথে পরিচিত বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে ছোট জাল কর্মক্ষেত্র এবং দক্ষিণ কোরিয়ার সৌন্দর্য শিল্পে হেয়ারড্রেসারদের স্ব-নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার ব্যাপক অনুশীলনের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া দরকার।

একজন শ্রম আইনজীবী হা ইউন-সুং বলেন, শ্রম আইনের বাধ্যবাধকতা এড়াতে যে নিয়োগকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়মিত কর্মচারীদের ঠেলে দেয় বা কর্মীদেরকে স্ব-নিযুক্ত হিসাবে মিথ্যাভাবে শ্রেণিবদ্ধ করে তাদের জন্য শাস্তিমূলক ক্ষতির প্রবর্তন করা উচিত।

তিনি ছদ্মবেশে ছোট ব্যবসার উপরিভাগের পর্যালোচনা হিসাবে বর্ণনা করার জন্য শ্রম কর্তৃপক্ষের সমালোচনাও করেছিলেন।

“একই নিয়োগকর্তার অধীনে শ্রমিকরা যখন একাধিক কর্মস্থলের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়েছিল তখন শ্রম আইন পালন করা হয়েছিল কিনা তা সহ অন্তর্নিহিত তথ্যগুলির আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্তের প্রয়োজন,” তিনি বলেছিলেন।

দ্য কোরিয়া টাইমস-এর সহকারী প্রকাশনা হ্যানকুক ইলবোর এই নিবন্ধটি একটি জেনারেটিভ এআই সিস্টেম দ্বারা অনুবাদ করা হয়েছে এবং দ্য কোরিয়া টাইমস দ্বারা সম্পাদনা করা হয়েছে।