আশা অনুপ্রাণিত করার জন্য, এটি সাংগঠনিক বাস্তবতার ভিত্তি হতে হবে

একটি কাঙ্ক্ষিত ভবিষ্যতের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করা নেতৃত্বের একটি কেন্দ্রীয় কাজ। যাইহোক, অনিশ্চয়তা বা ব্যাঘাতের পরিস্থিতিতে একা দৃষ্টি খুব কমই টেকসই প্রচেষ্টা চালায়। এই পরিস্থিতিতে, যা আজ বিরাজ করছে, কর্মচারীর ব্যস্ততা এবং বিচ্ছিন্নতার মধ্যে পার্থক্য হল সেই কাঙ্ক্ষিত ভবিষ্যতটি অর্জনযোগ্য এবং অনুসরণযোগ্য বলে মনে হয় কিনা। সহজ কথায়, এটা কি আশাকে অনুপ্রাণিত করে?