অভিবাসন আইনজীবী বলেছেন যে এই ভিসা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি ভারতীয় কর্মীদের সতর্ক করে দিচ্ছে: “কেন একজন আমেরিকান পারে না…”

মার্কিন কাজের ভিসার জন্য আবেদনকারী ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ভারতীয় পেশাদার একটি প্রশ্নের সম্মুখীন হচ্ছেন যা অনেকেই তাদের ভিসা সাক্ষাত্কারে আশা করেন না: “কেন একজন আমেরিকান আপনার জন্য এই কাজটি করতে পারে না?”অভিবাসন আইনজীবীদের মতে, H-1B, L-1B এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান-ভিত্তিক ভিসার জন্য, বিশেষ করে প্রযুক্তি, পরামর্শ এবং আইটি পরিষেবা খাতের কর্মীদের জন্য সাক্ষাত্কারে প্রশ্নটি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয়। কিছু উকিল বলছেন যে এই প্রবণতাটি মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের প্রথম প্রশাসনের সময় অভিবাসন সংক্রান্ত কঠোর পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।2017 সালে, ট্রাম্প “আমেরিকান কিনুন, আমেরিকান ভাড়া করুন” নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেছিলেন, যা মার্কিন সংস্থাগুলিকে অভিবাসন জালিয়াতি এবং অপব্যবহার রোধ করার লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি প্রস্তাব করার নির্দেশ দেয় এবং নিশ্চিত করে যে H-1B ভিসাগুলি কেবলমাত্র সবচেয়ে যোগ্য বা সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত আবেদনকারীদের দেওয়া হয়৷বেশ কিছু অভিবাসন আইনজীবী এখন বলছেন যে তারা মার্কিন কনস্যুলেটগুলিতে নতুন করে যাচাই-বাছাইয়ের লক্ষণ দেখছেন।আমেরিকান বাজার অনুসারে, ম্যাকএন্টি ল গ্রুপের ব্যবসায়িক অভিবাসন অ্যাটর্নি জেমস হলিস বলেছেন, “ভিসা প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের অবহিত করার সাথে সাথে আমি আরও বেশি করে প্রশ্ন উঠতে দেখছি, এবং এই প্রশ্নগুলি আগের ট্রাম্প প্রশাসনের ‘বাই আমেরিকান, হায়ার আমেরিকান’ নির্বাহী আদেশের কথা মনে করিয়ে দেয়।”এসব প্রশ্নের মধ্যে একটি বিশেষ করে অনেক প্রার্থীর জন্য হোঁচট হয়ে দাঁড়িয়েছে।“কেন একজন আমেরিকান আপনার পরিবর্তে এটি করতে পারে না?”প্রার্থীরা প্রায়ই তাদের যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং বিশেষজ্ঞ জ্ঞান নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকে। কিন্তু অনেকের কাছে ব্যাখ্যা করা কঠিন যে কেন তারা একটি ভূমিকার জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত যখন একইভাবে যোগ্য আমেরিকান কর্মী একই কাজ করতে পারে।হলিস বলেন, প্রশ্নটি নির্দিষ্ট কিছু ভিসা বিভাগে বিশেষ উদ্বেগের বিষয়।“আমি প্রশ্নটি নিয়ে খুব উদ্বিগ্ন: কেন একজন আমেরিকান আপনার পরিবর্তে এটি করতে পারে না?” L-1B এবং E-2 কর্মচারী ভিসা আবেদন প্রসঙ্গে।তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে চ্যালেঞ্জটি হল যে অভিবাসন আইনে আবেদনকারীদের প্রমাণ করার প্রয়োজন হয় না যে তারা একজন আমেরিকান শ্রমিকের চেয়ে ভাল পছন্দ।তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে এই প্রশ্নটি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ার হতে পারে: “এই প্রশ্নটি আবেদনকারীদের এমনকি আইনজীবীদের অবাক করার কারণ হল কারণ অভিবাসন আইন জিজ্ঞাসা করে না যে ভিসার জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির পরিবর্তে একজন আমেরিকান কর্মীর পক্ষে কাজ করা ভাল হবে কিনা৷ ক্যাটাগরি L এবং E-তে কর্মচারীর সংখ্যার কোনও সীমা নেই যা মার্কিন সিস্টেম থেকে বিদেশে স্থানান্তরিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কনস্যুলার অফিসার যে পরিমাণে স্থানান্তরটি সত্যিই প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন তা হল সীমা।”হলিসের মতে, ভিসা অফিসারদের বিচক্ষণতা আছে যে বিদেশে একজন কর্মীকে সত্যিই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থানান্তর করা দরকার কিনা। ফলস্বরূপ, কিছু আবেদনকারী ভিসা প্রত্যাখ্যানের সম্মুখীন হয় কারণ তারা প্রশ্নের জন্য অপ্রস্তুত বা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে না যে কী তাদের ভূমিকার জন্য অনন্যভাবে যোগ্য করে তোলে।

অভিবাসন আইনজীবীরা আবেদনকারীদের কী পরামর্শ দেন?

প্রত্যাখ্যানের ঝুঁকি কমাতে, হলিস আবেদনকারীদের এবং তাদের অ্যাটর্নিদের আগে থেকেই ইন্টারভিউ প্রস্তুতি শুরু করার পরামর্শ দেন।“(আইনজীবীদের উচিত) তাদের ক্লায়েন্টদের সাক্ষাত্কারের আগে তাদের কাজের বিশেষত্ব কী তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত যাতে এই প্রশ্নটি সামনে আসলে তারা নিজেদের রক্ষা করতে প্রস্তুত থাকে।”তিনি আবেদনকারীদের তাদের অভিজ্ঞতার দিকগুলি চিহ্নিত করার দিকে মনোনিবেশ করার পরামর্শ দেন যা অনুলিপি করা কঠিন।“এটিও একটি ভাল ধারণা,” তিনি যোগ করেন, “তারা তাদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং সংযোগগুলি সনাক্ত করে যা একজন আমেরিকান কর্মীর নেই।”একই সময়ে, হোলিস সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে ঘন ঘন ভিসা ইন্টারভিউ এমন একটি সিস্টেমের এক্সপোজার বাড়াতে পারে যা আরও কঠোর হয়েছে।“তবে আগামী 3 বছরে এই ধরণের আবেদনকারীরা যে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার সংখ্যা সীমিত করার চেষ্টা করুন। সিস্টেমটি অতিরিক্ত সংশোধন করছে, এবং আপনি যদি আপনার ক্লায়েন্টকে এতে ধরা পড়া থেকে বিরত রাখতে পারেন তবে আরও ভাল।”হলিস বলেছিলেন যে ভারতীয় এবং চীনা নাগরিকরা, বিশেষ করে যারা বড় পরামর্শদাতা সংস্থা এবং আইটি নিয়োগ সংস্থাগুলির দ্বারা নিযুক্ত রয়েছে, তারা ঘনিষ্ঠভাবে তদন্তের আওতায় আসছে।“পুরষ্কার প্রদানের মানগুলি সাধারণভাবে ভারতীয় এবং চীনা নাগরিকদের জন্য কঠোর হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। বিশেষ করে, আমি সর্বদা আইটি কন্ট্রাক্টিং ফার্ম এবং বড় পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির জন্য L-1Bs এবং H-1B সম্পর্কে উদ্বিগ্ন থাকব।”তিনি উল্লেখ করেছেন যে কোম্পানি-নির্দিষ্ট ডেটা, বেতনের স্তর এবং নিয়োগকর্তার ভিসা ব্যবহারের জ্ঞান সহ ভিসার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে এমন কিছু কারণ আবেদনকারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে। যাইহোক, প্রার্থীরা তাদের ভূমিকা এবং সমর্থনকারী ডকুমেন্টেশন সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছে তা নিশ্চিত করে তাদের সম্ভাবনাগুলিকে উন্নত করতে পারে।তিনি বলেছেন: “কিছু ক্ষেত্রে, একজন আবেদনকারী নিজে থেকে অনেক কিছু করতে পারে না কারণ বিশ্লেষণের অংশ হবে সেই ধরণের কোম্পানির আবেদনকারীদের সংখ্যা, পদের জন্য বেতন এবং অন্যান্য বিশদ যার উপর সম্ভবত তাদের কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই। কনস্যুলেটগুলিতে পটভূমি নির্দেশিকা থাকবে যা তাদেরকে বলবে যে বিশেষভাবে তাদের আরও কী দেখতে হবে। সেই পরিস্থিতিতে, আমার সুপারিশ হল তারা কী করতে প্রস্তুত তা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য তারা প্রস্তুত। US, তারা কোথায় কাজ করবে এবং কেন/কীভাবে তারা তাদের পটভূমির উপর ভিত্তি করে ভূমিকার জন্য বিশেষভাবে যোগ্য। বিশেষ করে জালিয়াতি ভারতে একটি প্রধান উদ্বেগের বিষয়, তাই ভূমিকার বিশদ বিবরণ সম্পর্কে জ্ঞানী এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য প্রার্থীরা যত বেশি কাজ করতে পারে, ততই তারা ভালো হবে।