সিলিকন ভ্যালি ব্যাংকের পতন রঙের নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করে বৈষম্য মোকাবেলার জন্য কল পুনর্নবীকরণ করে | সিএনএন ব্যবসা

সিলিকন ভ্যালি ব্যাংকের গ্রাহকরা গত মাসে বিলিয়ন ডলার উত্তোলনের জন্য ছুটে আসায়, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট আরলান হ্যামিল্টন রঙের কিছু প্রতিষ্ঠাতাদের সাহায্য করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছিলেন যারা বেতনের তহবিলের অ্যাক্সেস হারানোর বিষয়ে আতঙ্কিত হয়েছিলেন।

প্রায় 10 বছরের ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা সহ একজন কালো মহিলা হিসাবে, হ্যামিল্টন জানতেন যে এই স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য বিকল্পগুলি সীমিত ছিল।

SVB তার মত কম প্রতিনিধিত্ব করা সম্প্রদায়ের লোকেদের সেবা করার জন্য একটি খ্যাতি ছিল। এর ব্যর্থতা ব্যাঙ্কিং শিল্পে ঋণ প্রদানের বৈষম্য এবং রঙিন মানুষের জন্য মূলধনের বৈষম্য সম্পর্কে শিল্প বিশেষজ্ঞদের মধ্যে উদ্বেগ পুনরুজ্জীবিত করেছে।

ব্যাকস্টেজ ক্যাপিটালের 43 বছর বয়সী প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার হ্যামিল্টন বলেছেন যে যখন রঙের উদ্যোক্তাদের কথা আসে, “আমরা ইতিমধ্যেই সবচেয়ে ছোট বাড়িতে আছি। আমাদের ইতিমধ্যেই রুক্ষ দরজা এবং সবচেয়ে পাতলা দেয়াল রয়েছে। এবং তাই যখন একটি টর্নেডো আসে, তখন আমরা আরও বেশি আঘাত পাব।”

1983 সালে প্রতিষ্ঠিত, ক্যালিফোর্নিয়া-ভিত্তিক মাঝারি আকারের প্রযুক্তি ঋণদাতা 2022 সালের শেষের দিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 16তম বৃহত্তম ব্যাঙ্ক ছিল এটি 10 ​​মার্চ ভেঙে যাওয়ার আগে। SVB মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্ত উদ্যোগ-সমর্থিত প্রযুক্তি এবং জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলির প্রায় অর্ধেককে ব্যাঙ্কিং পরিষেবা প্রদান করেছে।

হ্যামিল্টন, শিল্প বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য বিনিয়োগকারীরা সিএনএনকে বলেছেন যে ব্যাংক সংখ্যালঘু উদ্যোক্তাদের একটি সম্প্রদায়কে লালন-পালন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং তাদের সামাজিক ও আর্থিক মূলধন সরবরাহ করেছে।

SVB সংখ্যালঘু উদ্যোক্তাদের জন্য নিয়মিত সম্মেলন এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলি স্পনসর করে, হ্যামিল্টন বলেন, এবং BLK VC-এর নেতৃত্বে বার্ষিক স্টেট অফ ব্ল্যাক ভেঞ্চার রিপোর্টে অর্থায়নের জন্য সুপরিচিত ছিল, একটি অলাভজনক যা কালো বিনিয়োগকারীদের সংযোগ করে এবং ক্ষমতায়ন করে৷

“যখন অন্য ব্যাঙ্কগুলি না বলেছিল, তখন SVB হ্যাঁ বলেছিল,” বলেছেন জয়নিকোল মার্টিনেজ, একজন 25 বছর বয়সী উদ্যোক্তা এবং রাইজিং টাইড ক্যাপিটালের অগ্রগতি এবং উদ্ভাবনের পরিচালক, 2004 সালে উদ্যোক্তাদের বিনিয়োগকারীদের এবং পরামর্শদাতাদের সাথে সংযুক্ত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি অলাভজনক৷

মার্টিনেজ ফোর্বস কোচ কাউন্সিলেরও একজন অফিসিয়াল সদস্য, ব্যবসায়িক এবং পেশাদার কোচদের জন্য শুধুমাত্র আমন্ত্রণ জানানো সংস্থা। তিনি বলেছিলেন যে SVB রঙের উদ্যোক্তাদের জন্য একটি অমূল্য সম্পদ এবং এর ক্লায়েন্টদের ছাড়ের প্রযুক্তি সরঞ্জাম এবং গবেষণা তহবিল অফার করে।

অনেক নারী এবং রঙের মানুষ বলে যে তারা প্রত্যাখ্যাত

বৈষম্যমূলক ঋণদানের অভ্যাসের কারণে সংখ্যালঘু ব্যবসার মালিকরা দীর্ঘদিন ধরে মূলধন অ্যাক্সেস করতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন। ছোট ব্যবসা ক্রেডিট সার্ভে থেকে ডেটা, 12টি ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্কের সহযোগিতা, ব্যাঙ্ক এবং নন-ব্যাঙ্ক লোন অস্বীকার হারে বৈষম্য দেখায়৷

2021 সালে, প্রায় 16% কালো-নেতৃত্বাধীন কোম্পানিগুলি ব্যাঙ্কের কাছ থেকে চাওয়া ব্যবসায়িক অর্থায়নের সম্পূর্ণ পরিমাণ অধিগ্রহণ করেছে, যেখানে শ্বেতাঙ্গ মালিকানাধীন কোম্পানিগুলির 35% এর তুলনায়, সমীক্ষা দেখায়।

মার্টিনেজ সিএনএনকে বলেন, “আমরা জানি এখানে ঐতিহাসিক, পদ্ধতিগত এবং নিছক নির্লজ্জ বর্ণবাদ আছে যা ঋণ ও ব্যাঙ্কিংয়ের অন্তর্নিহিত।

আসিয়া ব্র্যাডলি বেশ কয়েকটি প্রযুক্তি কোম্পানির একজন অভিবাসী প্রতিষ্ঠাতা যেমন কিনলে, একটি আর্থিক পরিষেবা সংস্থা যার লক্ষ্য আফ্রিকান আমেরিকানদের প্রজন্মের সম্পদ তৈরিতে সহায়তা করা। SVB ভেঙে যাওয়ার পরে, ব্র্যাডলি বলেছিলেন যে তিনি 1,000 টিরও বেশি অভিবাসী ব্যবসা প্রতিষ্ঠাতার একটি হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে যোগ দিয়েছেন। গ্রুপের সদস্যরা একে অপরকে সমর্থন করার জন্য দ্রুত একত্রিত হয়, তিনি বলেন।

অভিবাসী প্রতিষ্ঠাতাদের প্রায়ই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর বা স্থায়ী ঠিকানা থাকে না, ব্র্যাডলি বলেন, এবং তাদের স্বীকৃতি দেয় না এমন একটি সিস্টেমে তহবিল খোঁজার বিভিন্ন উপায় সম্পর্কে চিন্তা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

“সম্প্রদায়টি সত্যিই বিশেষ ছিল কারণ এই লোকেদের মধ্যে অনেকেই বিভিন্ন জিনিস ভাগ করে নিচ্ছেন যা তারা বিভিন্ন জায়গায় অ্যাকাউন্ট পাওয়ার ক্ষেত্রে সাফল্য অর্জনের জন্য করেছে। তারা বিভিন্ন আঞ্চলিক ব্যাঙ্ক শেয়ার করতেও সক্ষম হয়েছিল যেগুলি দাঁড়িয়েছিল এবং বলেছিল, ‘আরে, যদি আপনার SVB-তে অ্যাকাউন্ট থাকে, আমরা আপনাকে সাহায্য করতে পারি,'” ব্র্যাডলি বলেছেন।

ব্র্যাডলি বলেছেন, অনেক মহিলা, বর্ণের মানুষ এবং অভিবাসীরা SVB-এর মতো সম্প্রদায় বা আঞ্চলিক ব্যাঙ্ক বেছে নেয়, কারণ তারা প্রায়ই “বড় চার” ব্যাঙ্ক থেকে মুখ ফিরিয়ে নেয়: JPMorgan Chase, Bank of America, Wells Fargo এবং Citibank৷

তার ক্ষেত্রে, ব্র্যাডলি বলেছিলেন যে তার লিঙ্গ একটি সমস্যা হতে পারে যখন সে শুধুমাত্র “প্রধান চারটি ব্যাঙ্ক” এর একটিতে একটি ব্যবসায়িক অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে যখন তার ভাই তার জন্য স্বাক্ষর করেছিল।

ব্র্যাডলি বলেন, “শীর্ষ চারজন আমাদের ব্যবসা চায় না। শীর্ষ চারজন ধারাবাহিকভাবে আমাদের প্রত্যাখ্যান করে। শীর্ষ চারটি আমাদের প্রাপ্য পরিষেবা দেয় না। এবং সেজন্য আমরা কমিউনিটি ব্যাঙ্ক এবং এসভিবি-র মতো আঞ্চলিক ব্যাঙ্কগুলিতে যাই,” ব্র্যাডলি বলেন।

চারটি বড় ব্যাঙ্কের কেউই সিএনএনকে মন্তব্য করেনি। ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস ফোরাম, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আটটি বৃহত্তম আর্থিক প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্বকারী একটি সংস্থা বলেছে যে অর্থনৈতিক ও জাতিগত বৈষম্য মোকাবেলায় ব্যাংকগুলি 2020 সাল থেকে বিলিয়ন ডলার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।

গত সপ্তাহে, JPMorgan চেজের সিইও জেমি ডিমন সিএনএন-এর পপি হারলোকে বলেছিলেন যে সারা দেশে কালো এবং বাদামী সম্প্রদায়ের জন্য $30 বিলিয়ন প্রতিশ্রুতির অংশ হিসাবে তার ব্যাঙ্কের 30% শাখা নিম্ন-আয়ের এলাকায় রয়েছে।

ওয়েলস ফার্গো বিশেষভাবে তার 2022 এর বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রতিবেদনের দিকে নির্দেশ করেছে, যা সুবিধাবঞ্চিত সম্প্রদায়গুলিতে পৌঁছানোর জন্য ব্যাংকের সাম্প্রতিক উদ্যোগগুলি নিয়ে আলোচনা করে।

কালো এবং আফ্রিকান-আমেরিকান উদ্যোক্তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বা পরিচালিত কোম্পানিগুলির জন্য একটি $50 মিলিয়ন বীজ এবং বীজ মূলধন তহবিল, কালো উদ্যোক্তা তহবিল শুরু করতে ব্যাঙ্কটি গত বছর ব্ল্যাক ইকোনমিক অ্যালায়েন্সের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে৷ এবং 2021 সালের মে থেকে, ওয়েলস ফার্গো 13টি সংখ্যালঘু ডিপোজিটরি প্রতিষ্ঠানে বিনিয়োগ করেছে, কালো মালিকানাধীন ব্যাঙ্কগুলিকে সমর্থন করার জন্য তার $50 মিলিয়ন প্রতিশ্রুতি পূরণ করেছে।

কালো-মালিকানাধীন ব্যাঙ্কগুলি এই ঐতিহ্যগতভাবে বাদ দেওয়া সম্প্রদায়গুলিতে ঋণের ব্যবধান বন্ধ করতে এবং অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের জন্য কাজ করে, কিন্তু বছরের পর বছর ধরে তাদের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে এবং মূলধারার ব্যাঙ্কগুলির তুলনায় তাদের হাতে অনেক কম সম্পদ রয়েছে।

ওয়ানইউনাইটেড ব্যাংক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম কালো মালিকানাধীন ব্যাংক, মাত্র $650 মিলিয়নেরও বেশি সম্পদ পরিচালনা করে। তুলনা করে, JPMorgan চেজ $3.7 ট্রিলিয়ন সম্পদ পরিচালনা করে।

এই বৈষম্যের কারণে, উদ্যোক্তারাও ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টদের কাছ থেকে তহবিল চান। 2010-এর দশকের গোড়ার দিকে, হ্যামিল্টন তার নিজস্ব প্রযুক্তি কোম্পানি শুরু করার লক্ষ্য রেখেছিলেন, কিন্তু বিনিয়োগকারীদের খুঁজতে গিয়ে তিনি দেখেছিলেন যে শ্বেতাঙ্গরা প্রায় সমস্ত ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ডলার নিয়ন্ত্রণ করে। সেই অভিজ্ঞতা তাকে ব্যাকস্টেজ ক্যাপিটাল প্রতিষ্ঠা করতে পরিচালিত করে, একটি ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফান্ড যা কম প্রতিনিধিত্বকারী প্রতিষ্ঠাতাদের নেতৃত্বে স্টার্টআপগুলিতে বিনিয়োগ করে।

“আমি বলেছিলাম, ‘ঠিক আছে, একটি কোম্পানির জন্য অর্থ সংগ্রহ করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আমাকে একটি উদ্যোগ তহবিল সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন যা নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে বিনিয়োগ করবে, এবং এখন আমরা তাদের নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী বলি, যারা মহিলা, বর্ণের মানুষ এবং LGBTQ বিশেষভাবে, কারণ আমি তিনজনই,'” হ্যামিলটন CNN কে বলেছেন৷

তারপর থেকে, ব্যাকস্টেজ ক্যাপিটাল প্রায় 150টি বিভিন্ন কোম্পানির একটি পোর্টফোলিও সংগ্রহ করেছে এবং 120টিরও বেশি বৈচিত্র্য বিনিয়োগ করেছে, ক্রাঞ্চবেস ডেটা অনুসারে।

কিন্তু ব্র্যাডলি, যিনি সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন কোম্পানিতে একজন “অ্যাঞ্জেল ইনভেস্টর”ও বটে, বলেছেন তিনি “সত্যিই আশাবাদী” যে কমিউনিটি ব্যাঙ্ক, আঞ্চলিক ব্যাঙ্ক এবং ফিনটেকগুলি “উঠে দাঁড়াবে এবং বলবে, ‘আরে, আমরা SVB-এর ভাল কাজকে নষ্ট হতে দেব না।’