নৌবাহিনীর কর্মকর্তারা বলছেন যে হেগসেথ নারীদের পদোন্নতির তালিকা থেকে বাদ দেওয়ার পরে তারা ক্যারিয়ার ক্যাপকে ভয় পান

ওয়াশিংটন — প্রতিরক্ষা সচিব পিট হেগসেথ একটি পদোন্নতির তালিকা থেকে সমস্ত মহিলা সহ নয়জন নৌবাহিনীর অফিসারকে সরিয়ে দেওয়ার পরে, বেশ কয়েকজন মহিলা অফিসার বলেছেন যে তারা অস্বাভাবিক হস্তক্ষেপকে একটি চিহ্ন হিসাবে দেখেন যে তাদের কর্মজীবনে এখন নারী সামরিক নেতাদের পরবর্তী প্রজন্মের জন্য একটি সীমা এবং উদ্বেগ রয়েছে।

নৌবাহিনী 31 জন নাবিককে ক্যাপ্টেন পদ থেকে এক-তারকা অ্যাডমিরাল পদে উন্নীত করার জন্য বাছাই করেছিল, কিন্তু হেগসেথ সম্প্রতি তালিকায় নয়জনকে টার্গেট করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে, যার মধ্যে তিনজন মহিলা এবং দুইজন কালো পুরুষ রয়েছে, একজন প্রতিরক্ষা কর্মকর্তার মতে যিনি নাম প্রকাশ না করার শর্তে কথা বলেছেন এমন তথ্য যা প্রকাশ্যে প্রকাশ করা যাবে না।

ফলস্বরূপ, 2024 সালের সামরিক তথ্য অনুসারে, নৌবাহিনীর সমস্ত কর্মকর্তাদের প্রায় এক চতুর্থাংশ এবং সমুদ্র পরিষেবার মধ্যম পদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ নারী হওয়া সত্ত্বেও নৌবাহিনী এই বছর একজন একক মহিলাকে এক-তারকা অ্যাডমিরাল পদে উন্নীত করছে না।

অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস বিভিন্ন পদমর্যাদার এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের আটজন নৌবাহিনীর কর্মকর্তার সাথে কথা বলে হেগসেথের কাটছাঁটের পরে, যা পূর্বে নিউ ইয়র্ক টাইমস দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছিল, প্রকাশ্যে আসে। তারা তাদের ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে প্রতিশোধের ভয়ে নাম প্রকাশ না করার শর্তে কথা বলেছেন।

আরও জুনিয়র অফিসাররা বলেছিলেন যে তারা উন্নয়নকে একটি চিহ্ন হিসাবে দেখেছিল যে যদি তারা পদে অনেক এগিয়ে যায় তবে তাদের ক্যারিয়ার রাজনীতিতে পরিণত হবে এবং কেউ কেউ বলেছেন যে তারা ভেবেছিলেন যে তারা এখন কতদূর উঠতে পারে তার একটি সীমা রয়েছে। কেউ কেউ বলেছিলেন যে এটি তাদের সামরিক বাহিনীতে কম মূল্যবান বোধ করেছে এবং ভাবছে যে এটি উদ্দেশ্যের অংশ নয় কিনা।

পেন্টাগন কেন মহিলা বা অন্য ছয় জনের কাউকে পদোন্নতির তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে তার কোনও কারণ দেয়নি।

পেন্টাগনের শীর্ষ মুখপাত্র শন পার্নেল এই সপ্তাহে সোশ্যাল মিডিয়ায় বলেছেন যে “সামরিক পদোন্নতি তাদের দেওয়া হয় যারা তাদের উপার্জন করে” এবং পেন্টাগন “কোনও পরিষেবা সদস্যের ত্বকের রঙ বা লিঙ্গকে প্রচারের কারণ হিসাবে বিবেচনা করবে না।” পেন্টাগন তাৎক্ষণিকভাবে আরও মন্তব্যের অনুরোধের জবাব দেয়নি।

কোন অফিসারকে এক তারকা পদে উন্নীত করতে হবে তা বেছে নেওয়ার জন্য নৌবাহিনীর প্রক্রিয়াটি বছরের পর বছর ধরে তুলনামূলকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্বচ্ছ হয়েছে। এই পরিষেবাটি পদোন্নতি বোর্ড নামে একদল কর্মকর্তাকে আহ্বান করে, যারা যোগ্য কর্মকর্তাদের ফাইল পরীক্ষা করে এবং সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিকে বেছে নেয়।

পদোন্নতির জন্য 31 জন কর্মকর্তার প্রাথমিক তালিকা বাছাই করা বোর্ডের নেতৃত্বে ছিলেন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প নিযুক্ত নৌসেনা সেক্রেটারি জন ফেলান, “তাদের নিজ নিজ প্রতিযোগিতামূলক বিভাগের মধ্যে সেরা যোগ্য কর্মকর্তাদের পদোন্নতির জন্য সুপারিশ করতে।”

ফেলানের আদেশ, যিনি পরে এপ্রিলে হঠাৎ করে তার পদ ছেড়েছিলেন, বলেছিলেন যে বোর্ডের উচিত একজন অফিসারের কর্মক্ষমতা, যোগ্যতা এবং চরিত্র, অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে, সেই যোগ্যতাগুলির অংশ হিসাবে বিবেচনা করা।

তিনি আরও বলেন যে ট্রাম্প প্রশাসনের জাতীয় প্রতিরক্ষা কৌশলে চীনের প্রাধান্যের প্রেক্ষিতে, “সামরিক-রাজনৈতিক বিষয়াবলী এবং মার্কিন কৌশলগত স্বার্থ সম্পর্কে তাদের জ্ঞানে দক্ষতা অর্জনকারী অফিসারদের বিশেষ বিবেচনা করা হবে।”

হেগসেথ দীর্ঘকাল ধরে যুক্তি দেখিয়েছেন, প্রমাণ না দিয়েই, সামরিক বাহিনীর মহিলারা অগ্রাধিকারমূলক আচরণ থেকে উপকৃত হন এবং যুদ্ধের ভূমিকার জন্য অযোগ্য।

“খুব দীর্ঘ সময় ধরে, আমরা অনেক ইউনিফর্মধারী নেতাদের তাদের জাতি, লিঙ্গ কোটার ভিত্তিতে, তথাকথিত ঐতিহাসিক প্রথমগুলির উপর ভিত্তি করে ভুল কারণে উন্নীত করেছি,” হেগসেথ সেপ্টেম্বরে শত শত সামরিক নেতাকে বলেছিলেন।

তিনি দাবি করেছেন, এই পদ্ধতিটি পেন্টাগনকে “কম সক্ষম এবং কম প্রাণঘাতী” করে তুলেছে।

ফেলানের আদেশে বলা হয়েছে যে নৌবাহিনী জাতি এবং লিঙ্গের মতো মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করতে পারে না এবং বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে “এই নির্দেশিকাটি জাতি, ধর্ম, বর্ণ বা লিঙ্গের ভিত্তিতে কোনও অফিসার বা অফিসারদের গোষ্ঠীর পছন্দের আচরণের প্রয়োজন বা অনুমতি দেওয়ার জন্য বোঝানো হবে না।”

পদোন্নতির জন্য 31 জনের সম্পূর্ণ তালিকা ফেলান, অন্যান্য নৌবাহিনীর নেতা এবং জয়েন্ট চিফস অফ স্টাফের চেয়ারম্যান জেনারেল ড্যান কেইন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, এটি হেগসেথের কাছে পৌঁছানোর আগে, যিনি পরিবর্তনগুলি করতে বেছে নিয়েছিলেন, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা বলেছেন।

যদিও হেগসেথের তালিকায় ওজন করার অধিকার রয়েছে, “এটি আদর্শ নয়,” বলেছেন ক্যাথরিন কুজমিনস্কি, সেন্টার ফর নিউ আমেরিকান সিকিউরিটি থিঙ্ক ট্যাঙ্কের সামরিক নিয়োগ এবং ধরে রাখার বিষয়ে বিশেষজ্ঞ গবেষক।

কুজমিনস্কি উল্লেখ করেছেন যে “এটি এমন একটি সিদ্ধান্ত যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নৌবাহিনীর দ্বারা নেওয়া হচ্ছে না, এটি প্রতিরক্ষা সচিব দ্বারা করা হচ্ছে” এবং বলেছিলেন যে হেগসেথের সামরিক পরিষেবাগুলির অপারেশনাল দিকগুলিতে, যেমন পদোন্নতি, এগিয়ে যাওয়ার মতো “স্বাভাবিক” কেমন হবে তা নিয়ে “টেনশন” তৈরি করছে।

এপি-র সাথে কথা বলা নৌবাহিনীর কিছু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা তরুণ নাবিকদের পরবর্তী প্রজন্মের কাছে পাঠানো বার্তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

অ্যাডমিরাল পদে তিনজন মহিলার সাম্প্রতিক পদোন্নতি অপসারণের পাশাপাশি, হেগসেথ দায়িত্ব নেওয়ার পরপরই অ্যাডমিরাল লিসা ফ্রাঞ্চেত্তিকে বরখাস্ত করেন, যিনি পরিষেবার শীর্ষ কর্মকর্তা এবং এই পদে অধিষ্ঠিত প্রথম মহিলা। তিনি কখনই তার হওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করেননি।

তারপর থেকে, এটি ব্যাখ্যা ছাড়াই আরও দুই মহিলা তিন-তারকা অ্যাডমিরালকে বরখাস্ত করেছে।

এপির সাথে কথা বলা কয়েকজন কর্মকর্তা বলেছেন যে তারা যখন মহিলা নাবিকদের নৌবাহিনীতে থাকতে উত্সাহিত করেছিলেন, তারা স্বীকার করেছেন যে বার্তাটি একটি কঠিন সময়ে আসছে।

কুজমিনস্কি বলেন, সামরিক বাহিনীতে নারীদের আশেপাশের বক্তৃতা এবং ক্রিয়াকলাপ “ব্যক্তিগত পরিষেবা সদস্যদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে এবং পারিবারিক ইউনিটের সিদ্ধান্ত গ্রহণকেও প্রভাবিত করে,” যার মধ্যে লোকেরা সামরিক ক্যারিয়ার অনুসরণ করে কিনা।

কুজমিনস্কি বলেন যে সেন টমি টিউবারভিল, আর-আলা. কর্তৃক কয়েক মাস সামরিক পদোন্নতি স্থগিত রাখার পর, বিডেন প্রশাসনের সময়, ভোটে দেখা গেছে যে দলগত রাজনীতি সৈন্যদের দৈনন্দিন জীবনে ছড়িয়ে পড়া তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করছে।

একজন কর্মকর্তা বলেন, এই প্রভাব শুধুমাত্র মহিলাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।

তার ইউনিটের অন্যান্য নাবিকদের সাথে কথোপকথনে, তিনি বলেছিলেন যে নাবিকরা পূর্ববর্তী প্রশাসনের আদেশগুলি অনুসরণ করার ক্রমবর্ধমান রাজনীতিকরণ বলে মনে হচ্ছে তা মোকাবেলা করতে দ্বিধাগ্রস্ত ছিলেন।