দূরবর্তী কাজ, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নয়, সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের পাশে সরিয়ে রাখা, গবেষণা খুঁজে পেয়েছে

মহামারী থেকে দূরবর্তী কাজ তরুণ কলেজ স্নাতকদের দূরে সরিয়ে দিয়েছে, নতুন গবেষণায় পাওয়া গেছে।

ম্যাক্সিম বেলচেনকো/আইস্টক/গেটি ইমেজ প্লাস

সাবটাইটেল লুকান

সাবটাইটেল টগল করুন

ম্যাক্সিম বেলচেনকো/আইস্টক/গেটি ইমেজ প্লাস

প্রতি সপ্তাহের দিন সকালে পাঠানো আমাদের আপ ফার্স্ট নিউজলেটারের সাথে আপ টু ডেট রাখুন।

কলেজ ক্যাম্পাসের চারপাশে গুঞ্জন হল যে AI তরুণ কলেজ স্নাতকদের চাকরির বাজারকে ব্যাহত করছে।

কিন্তু ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অফ নিউইয়র্কের নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে অপরাধী অন্য কিছু হতে পারে: দূরবর্তী কাজ।

একটি নামহীন ফরচুন 500 টেক কোম্পানিতে নমনীয় কাজের ব্যবস্থায় গভীর ডুব সহ ​​ফেডারেল কর্মসংস্থান ডেটার বিশ্লেষণ প্রকাশ করে যে কোম্পানিগুলি দূরবর্তীভাবে করা যেতে পারে এমন পেশাগুলির জন্য সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের নিয়োগের সম্ভাবনা কম।

গবেষকরা অনুমান করেন যে নিয়োগকর্তারা এই কর্মীদের এমন পরিবেশে রাখতে অনিচ্ছুক যেখানে সহকর্মীদের থেকে পাঠ গ্রহণ করা আরও কঠিন।

গবেষকরা দেখেছেন যে সর্বকনিষ্ঠ কলেজ স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্বের হার, যাদের বয়স 29 বছরের কম, মহামারীর পরে 20% বেড়েছে, যখন বয়স্ক কলেজ স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্ব কিছুটা কমেছে।

গবেষণাটি 2022 থেকে 2024 সালের মধ্যে মহামারী পরবর্তী বেকারত্বের হারের সাথে 2017 থেকে 2019 পর্যন্ত প্রাক-মহামারী বেকারত্বের হারের তুলনা করে।

গবেষকরা লিখেছেন, দূরবর্তী কাজ চারগুণ হিসাবে বেকারত্ব বেড়েছে। “আমাদের বিশ্লেষণ পরামর্শ দেয় যে এই প্রবণতাগুলি সম্পর্কিত, দূরবর্তী কাজের সাথে পরিচালকদের নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং অভিমুখী করা কঠিন করে তোলে।”

দূরবর্তী কাজ কাজের প্রতি কম প্রতিক্রিয়া বাড়ে

ভার্জিনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির সহকারী অধ্যাপক এবং প্রতিবেদনের অন্যতম লেখক এমা হ্যারিংটন বলেছেন, ফরচুন 500 প্রযুক্তি কোম্পানির সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়াররা যে পরিমাণ প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন তার উপর নজর দিয়ে গবেষণাটি শুরু হয়েছিল।

“আমরা যা দেখেছি তা হল এই চমত্কার আকর্ষণীয় প্যাটার্ন যে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়াররা যদি তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে দূরে বসে থাকে তবে তারা 20% বেশি প্রতিক্রিয়া পেয়েছিল,” তিনি বলেছেন, এটি মহামারীর আগেও সত্য ছিল।

কিন্তু মহামারীর পরে মন্তব্য কমে গেছে।

“এবং এটি সত্যিই তরুণ কর্মীদের অনেক বেশি আঘাত করেছে,” হ্যারিংটন বলেছেন। “এই লোকেরাই সবচেয়ে বেশি শিখতে হয়েছিল যারা এই প্রতিক্রিয়া ঘাটতি দেখেছিল।”

গবেষকরা তখন প্রযুক্তি কোম্পানিতে কাকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখেছিলেন। দেখা যাচ্ছে, কোম্পানিটি দূরবর্তী কাজ গ্রহণ করার সাথে সাথে তারা অল্প বয়স্ক লোকদের নিয়োগ দেওয়া বন্ধ করে দিয়েছে।

“সুতরাং তারা তাদের সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং কাজের জন্য একগুচ্ছ নতুন স্নাতক নিয়োগ করত,” হ্যারিংটন বলেছেন। “সুতরাং তারা সত্যিই এমন লোকদের নিয়োগের দিকে সরে গেছে যারা অনেক বেশি বয়স্ক, গড়ে এক দশক বড়।”

কোম্পানীটি পরে আবার পিভট করে, যাকে হ্যারিংটন একটি “বেশ আক্রমনাত্মক” ব্যাক-টু-দ্য-অফিস নীতি বলে তা বাস্তবায়ন করে। সেই সময়ে, সংস্থাটি নতুন স্নাতকদের নিয়োগ দেওয়া শুরু করেছিল।

“তাই [there was] কিছু বোধ হয় যে পরামর্শের সাথে এই সমস্যাগুলি অনুবাদ করে যে এই সংস্থাটি কাকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে,” সে বলে৷

বিস্তৃত অর্থনীতির একটি কটাক্ষ

গবেষকরা তখন দেখতে চেয়েছিলেন যে সেই একটি প্রযুক্তি কোম্পানিতে কী ঘটছে তা বিস্তৃত অর্থনীতিতে খেলছে কিনা।

একটি বহুল ব্যবহৃত সূচক ব্যবহার করে যা পরিমাপ করে যে বাড়ি থেকে কাজ করা কতটা সম্ভব, দলটি সমস্ত পেশাকে দুটি বিভাগে বিভক্ত করেছে: “রিমোটেবল”, যার মধ্যে রয়েছে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং এবং “অ-রিমোটেবল”, যার মধ্যে রয়েছে যান্ত্রিক প্রকৌশল।

তারা দেখেছে যে সাম্প্রতিক স্নাতক এবং বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে বেকারত্বের ব্যবধানটি ব্যক্তিগতভাবে করা চাকরির তুলনায় “দূরবর্তী” চাকরিতে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি ছিল।

“দূরবর্তী” চাকরিতে অল্প বয়স্ক স্নাতকদের বেকারত্বের হার মহামারীর পরে প্রায় পুরো শতাংশ পয়েন্ট বেড়েছে, যখন বয়স্ক স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্বের হার সামান্য হ্রাস পেয়েছে।

তারা উপসংহারে পৌঁছেছে যে টেলিকমিউটিং এই সময়ের মধ্যে তরুণ স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্ব বৃদ্ধির প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ ব্যাখ্যা করেছে।

গবেষকরা লিখেছেন, “যুব বেকারত্বের এই আপেক্ষিক বৃদ্ধি মহামারীর সাথে মিলে গেছে এবং তখন থেকে উচ্চতর রয়ে গেছে, যেমন দূরবর্তী কাজের হার রয়েছে,” গবেষকরা লিখেছেন।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এখনও ব্যাহত করছে না যে সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের জন্য অনেক চাকরি

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার চ্যাটবটগুলির উত্থান যুব বেকারত্বের বৃদ্ধিতে কীভাবে অবদান রাখতে পারে তা দেখতে, গবেষকরা আরেকটি সূচক ব্যবহার করেছেন যা AI এর সাথে সবচেয়ে বেশি উন্মুক্ত যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং এবং অ্যাকাউন্টিং এবং সবচেয়ে কম উন্মুক্ত, যেমন শিক্ষা ও নার্সিং এর মধ্যে পেশাকে ভাগ করে।

তারা দেখেছে যে AI এর সংস্পর্শে 2022-24 সময়কালে বেকারত্বের হারের ভিন্নতা ব্যাখ্যা করেনি। রিমোট ওয়ার্কফ্লো অনেক বেশি চালিকা শক্তি হিসেবে কাজ করেছে, হ্যারিংটন বলেন, জোর দিয়ে বলেন যে এটি পরিবর্তন হতে পারে।

“জেনারেটিভ এআই দিয়ে কী ঘটতে চলেছে সে সম্পর্কে অনুমান করা সবসময় কঠিন,” সে বলে৷ “এটা অবশ্যই সম্ভব যে এই গল্পটি আসলে আগামী বছরগুলিতে পরিবর্তিত হবে।”

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, কানাডা এবং অস্ট্রেলিয়াতে নতুন নিয়োগের পরীক্ষা করা একটি কার্যপত্রে লন্ডন স্কুল অফ ইকোনমিক্সের গবেষকরা অনুরূপ সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন – যে দূরবর্তী কাজ AI-এর তুলনায় প্রাথমিক নিয়োগের উপর স্পষ্ট প্রভাব ফেলছে।

কারণ যাই হোক না কেন, নিউ ইয়র্ক ফেড রিপোর্ট সতর্ক করে যে তরুণ কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের মধ্যে উচ্চ বেকারত্বের হার উদ্বেগজনক।

“প্রাথমিক কর্মজীবনের অভিজ্ঞতার দীর্ঘস্থায়ী পরিণতি হতে পারে,” গবেষকরা লিখেছেন। “গবেষণা দেখায় যে যারা শ্রমের বাজারে তাদের কাজের সন্ধান শুরু করেছেন তাদের আয় কম এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির তুলনামূলক সমবয়সীদের তুলনায় যারা ভাল বাজারের অবস্থার মধ্যে তাদের চাকরির সন্ধান শুরু করেছেন তাদের তুলনায় কম।