আগামী বসন্তে স্নাতক হওয়ার জন্য নির্ধারিত কলেজ ছাত্রদের জন্য চাকরির নিয়োগ কার্যক্রম, যেমন ইন্টারভিউ, সোমবার জাপানে আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু হয়েছে, যদিও বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী ইতিমধ্যেই অনানুষ্ঠানিক চাকরির অফার পেয়েছেন। ট্রেডিং হাউস ইটোচু, স্নাতক ছাত্রদের মধ্যে জনপ্রিয়, অনলাইনে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার নেওয়া শুরু করেছে, এবং দাইচি লাইফ ইন্স্যুরেন্স, যা পরের বছর এপ্রিলে পূর্ব সম্মতি ছাড়াই চাকরির স্থানান্তর বাদ দিয়েছিল, ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার চালু করেছে৷ প্রতি বছর, জাপান সরকার নতুন স্নাতকদের নিয়োগের উপর একটি অ-বাধ্যতামূলক “নিষেধাজ্ঞা” আরোপ করে 31 মে পর্যন্ত, স্নাতকের প্রায় নয় মাস আগে, যাতে ছাত্ররা একাডেমিক সাধনায় মনোযোগ দিতে পারে। কিন্তু বাস্তবে, অনেক কোম্পানি তাদের প্রতিদ্বন্দ্বীদের চেয়ে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের এগিয়ে নেওয়ার জন্য নিষেধাজ্ঞা উপেক্ষা করে। 1 মে পর্যন্ত, আগামী এপ্রিল থেকে চাকরি খুঁজছেন 76% শিক্ষার্থী ইতিমধ্যেই অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতি পেয়েছেন, ক্যারিয়ার-তাসুর একটি সমীক্ষা, যা চাকরির সন্ধানে সহায়তা দেওয়ার জন্য ওয়েবসাইটগুলি পরিচালনা করে, দেখিয়েছে। নোজিমা গত সেপ্টেম্বরের প্রথম দিকে সম্ভাব্য 2027 গ্র্যাজুয়েটদের সাথে সাক্ষাত্কার শুরু করে এবং নভেম্বরে অনানুষ্ঠানিক চাকরির অফার দেয় “কারণ প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানিগুলি তাদের পদক্ষেপ শুরু করেছিল,” বলেছেন প্রধান যন্ত্রপাতি খুচরা বিক্রেতার জনসংযোগ কর্মকর্তা। উচ্চ-সম্ভাব্য স্নাতকদের লক করার জন্য কোম্পানিগুলি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলিকে পুঁজি করছে। “যেহেতু ছাত্ররা ক্রমবর্ধমান কোম্পানিতে যোগদান করেছে যেগুলি প্রথমে অনানুষ্ঠানিক চাকরির অফার দিয়েছে, তাই আমাদের তাড়াতাড়ি কাজ করতে হবে,” একটি প্রধান রেস্তোরাঁ চেইনের একজন নিয়োগ কর্মকর্তা বলেছেন। Post navigation গাজা বন্দরে ইসরায়েলি বিমান হামলায় অন্তত দুই ফিলিস্তিনি নিহত হয়েছে আফ্রিকা থেকে ভ্রমণকারীরা ফিরে আসার সাথে সাথে ব্রাজিল ইবোলার রোগীদের পর্যবেক্ষণ করছে