স্বাস্থ্যসেবা থেকে পেনশন পর্যন্ত, এখানে পার্থক্য রয়েছে যা মহিলাদের সুযোগগুলিকে আটকে রাখে

নিবন্ধটির অডিও সংস্করণ শুনুন

পাঁচ মিলিয়ন ইউরো, 0.47% ইমপেগনি কমপ্লেসিভি ao netto das spese per il personal, অসমতা কমানোর উদ্দেশ্যে, ধাঁধার একটি অংশ, অবশ্যই সবচেয়ে দৃশ্যমান। Il Bilancio di genere 2024 della Ragioneria Generale del Mef, 27 মে কমিশনার বিলানসিও দেলা ক্যামেরায় আন্ডার সেক্রেটারি লুসিয়া আলবানোর দ্বারা উপস্থাপিত, পাবলিক অ্যাকাউন্টের পুনঃশ্রেণীবিভাগের অংশ এবং একটি অনেক বড় চিত্র প্রদান করে: কাজ, রেডিটি, স্বাস্থ্য, পেনশন, পারিবারিক যত্ন, শিক্ষা। পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বিভাজনের একটি মানচিত্র যারা দ্বিতীয়টিকে আটকে রাখে এবং আপনার, অনেক ক্ষেত্রে, বাধা এবং বড় বোঝা দিয়ে তৈরি এক ধরণের বিকল্প পাঠ্যক্রমের মধ্যে পুরো জীবনকাল যোগ করে।

হিসাব-নিকাশ

ব্যালেন্স শীট প্রারম্ভিক বিন্দু বিয়োগ করে। 2024 সালে, লিঙ্গ বৈষম্য হ্রাস করার লক্ষ্যে নির্দিষ্ট সরাসরি 5.02 মিলিয়নে পৌঁছেছে, যা কর্মীদের জালে শ্রেণীবদ্ধ যৌথ প্রতিশ্রুতির 0.47% পর্যন্ত। 2023 সালে তারা ছিল 4.31 মিলিয়ন এবং, আলবানোর দ্বারা নির্দেশিত গতিপথ অনুসারে, 2025 সালে এটি 5.39 মিলিয়ন এবং 2026 সালে 6.41 মিলিয়নে গিয়ে দাঁড়ায়। 2025 থেকে 2026 সালের মধ্যে লক্ষ্য করা লাফ প্রায় এক বিলিয়ন ছাড়াও, একটি দীর্ঘ আর্থিক অংশ থেকে উদ্ভূত কারণ Albano এর ভারসাম্য রয়েছে। প্রত্যাহার করা হয়েছে, প্রবেশের সিদ্ধান্তের “বিভিন্ন প্রভাব” পরিমাপ করতে কাজ করে এবং di spesa seus men e donne. এবং এটি সঠিক যে নোডটি আবির্ভূত হয়: le politiche esplicitamente orientate alla parità grow, কিন্তু একটি অবশিষ্ট অংশ অবশিষ্ট থাকে। ভারসাম্যের সিংহভাগ এখনও আরও বেশি: 784.7 মিলিয়ন প্রজাতি নিরপেক্ষ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ, 175.9 মিলিয়ন লিঙ্গ-সংবেদনশীল প্রজাতি এবং 98.3 মিলিয়ন এবং তাদের প্রভাবগুলি আরও বেশি আনুমানিক।

কাজ

কুই আমি দিভারি মর্দোনোতে প্রথম জমিটি হল কাজের। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, 2024 সালে নারী কর্মসংস্থানের হার প্রাক-কোভিড স্তরে 53.3 শতাংশে পৌঁছাবে। 2025 সালে, আলবানো ইঙ্গিত দিয়েছে, বিক্রয় এখনও 53.8 শতাংশে থাকবে। তবে, এটি ইউরোপীয় গড় থেকে অনেক দূরে, 2024 সালে 66.2% এবং 2025 সালে 66.6%। 2024 সালে পুরুষ এবং মহিলা কর্মসংস্থানের মধ্যে ইতালীয় স্কেল 17.8 পয়েন্ট। আপনি মাতৃত্বের ওজন দেখতে পারেন: 25 বছর এবং 249 বছর বয়সী না হওয়া শিশুর মধ্যে মহিলাদের কর্মসংস্থানের হারের মধ্যে সম্পর্ক। 75.4%, সামান্য উন্নতিতে, কিন্তু এখনও একটি নেট পেনাল্টির নির্দেশক৷ তথ্যটি সমঝোতা অধ্যায়ে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: “এক মাসের অভিভাবকীয় ছুটির পারিশ্রমিক 30% থেকে 80% বেড়েছে” এবং মেলোনি সরকারের প্রথম তিনটি বাজেট আইনে প্রবর্তিত বৃদ্ধির ফলাফল “যন্ত্রটির আরও চিহ্নিত ব্যবহার হয়েছে”, বলেছেন আলবানো।

আরও অস্পষ্ট ঘটনার মধ্যে খণ্ডকালীন। 2024 সালে, কোটা কমছে: 46.1% খণ্ডকালীন কর্মী এটি খুঁজে পান, কিন্তু এই অবস্থায় কোনও বিকল্প নেই। এটি একটি সত্য যে আপনার বেতনের উপর, আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতির উপর এবং পরে, আপনার পেনশনের উপর নির্ভর করে। এমনকি ব্যবসার দিক থেকেও সামান্য পরিবর্তন হয়েছে: 2024 সালে মহিলা কোম্পানিগুলি পরিষেবাগুলিতে প্রধান উপস্থিতি সহ মোটের 22.2% অংশ। পিএমআই গ্যারান্টি ফান্ডের আশ্রয় সম্প্রতি 0.1 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যখন কোম্পানি এবং পেশাদাররা প্রায় 2.39 মিলিয়নের জন্য অর্থায়ন পায়।

বিভিন্ন আর্থ-সামাজিক

এছাড়াও Irpef বিবৃতি পড়া একটি স্থান অফার করে যেটি আরামদায়ক নয় এবং পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে রেডিচুয়াল ব্যবধান পরিমাপের জন্য দরকারী নয়। “Nell’anno di imposta 2023, su 42.5 মিলিয়নেরও বেশি করদাতা, 47.7 শতাংশ মহিলা, 2019 সালে একটি স্থিতিশীল কোটা, তাদের প্রতিনিধিদের নেটওয়ার্ক সেট মাত্র 38.5 শতাংশ ঘোষণা করেছে,” ফাইলে বলা হয়েছে। এই তথ্যটি “পুরুষ ও মহিলাদের পারিশ্রমিকে একটি ক্রমাগত বৈষম্যের দিকে নির্দেশ করে, যা ট্যাক্স ব্যবস্থার অগ্রগতির কারণে নিম্ন নেটা ভার্সটা ডালে ডনেকেও প্রতিফলিত করে”।